我國中小股份制商業(yè)銀行薪酬激勵研究——以湖南某地方銀行為例

1、⑨潮南鉀軾大學碩士學位論文我國中小股份制商業(yè)銀行薪酬激勵研究——以湖南某地方銀行為例學 科專 業(yè)學位類 型研究生姓名導師姓名、職稱企業(yè)管理學歷碩士營澤健劉葉云教授論文編號$ 1 7 0 2 5 4 2湖南師范大學學位評定委員會辦公室二。一七年六月摘要隨著經濟全球化趨勢的逐步加快，互聯(lián)網(wǎng)金融異軍突起，來自外資銀行及金融業(yè)泛化的雙重壓力使我國中小股份制商業(yè)銀行處境艱難。薪酬激勵作為商業(yè)銀行治理結構中不可分割的一一部分，通過科學設計可以充分調

2、動員工工作積極性，從而增強銀行盈利能力。雖然我國中小股份制商業(yè)銀行對合理薪酬設計已有一段時間的努力探索，然而受各種條件制約，成效并不顯著，相比于西方發(fā)達國家尚存在諸多不足。本文通過對湖南某地方商業(yè)銀行薪酬激勵的有效性進行分析，研究其薪酬激勵同銀行經營績效、經營規(guī)模以及經營風險之間的內在聯(lián)系，從而給我國中小股份制商業(yè)銀行進行薪酬激勵設計提供借鑒。為能夠對中小股份制商業(yè)銀行的薪酬激勵有較為深入的研究，本文主要從六個部分展開論述：首先是對本文

3、研究背景及研究意義做了簡要介紹，回顧了國內外以往相關研究，并以此為基礎對本文研究內容、方法及框架進行了論述；其次，對本文相關概念做了闡述，并介紹了相關激勵理論，如期望理論、利益相關者理論等；接著，對我國中小股份制商業(yè)銀行發(fā)展現(xiàn)狀進行了簡要介紹，對其薪酬特點以及薪酬激勵的重要性做了論述，深入分析了銀行員工以及高管薪酬激勵現(xiàn)狀，并在此基礎上指出存在的不足之處。第四，以湖南某地方銀行為例，在對其進行簡要介紹的基礎上，從其薪酬激勵主要形式、狀況