大連市IT企業(yè)員工職業(yè)自我效能感、應對方式和職業(yè)倦怠關系的研究.pdf

1、在全球化的大背景下，IT產業(yè)以驚人的速度飛速的發(fā)展，這對IT企業(yè)員工的工作內容和能力提出了更高的要求。IT企業(yè)員工的職業(yè)倦怠狀況不僅關系到其自身的身心健康狀況及工作績效的高低，更與整個IT行業(yè)能否健康發(fā)展息息相關。本研究在綜述與評價國內外有關職業(yè)自我效能感、應對方式和職業(yè)倦怠研究成果的基礎上，自編了IT企業(yè)員工職業(yè)自我效能感問卷，通過訪談、文獻分析、問卷調查等方法收集資料，采用方差分析、相關分析、回歸分析及結構方程分析等方法對數據進行處

2、理。探討大連市IT企業(yè)員工職業(yè)自我效能感、應對方式和職業(yè)倦怠的現狀及其在人口統(tǒng)計學變量上的差異，分析職業(yè)自我效能感、應對方式與職業(yè)倦怠的關系，并根據研究的結果對企業(yè)管理部門和員工個人提出建議，以期減輕或預防IT企業(yè)員工的職業(yè)倦怠、增強企業(yè)的管理效能。
　　 本研究的結論是：
　　 1、大連IT企業(yè)員工職業(yè)倦怠總體上并不嚴重。企業(yè)員工的玩世不恭程度和情緒衰竭程度一般，成就感低落維度相對較嚴重(接近中度)。其應對方式以解決問

3、題和求助為主。IT企業(yè)人員在總體上具有較高水平的職業(yè)自我效能感。人口統(tǒng)計學變量對職業(yè)自我效能感、應對方式、職業(yè)倦怠的各維度有不同的影響。
　　 2、大連市IT企業(yè)員職業(yè)自我效能感與職業(yè)倦怠顯著負相關。高職業(yè)自我效能感的員工職業(yè)倦怠水平顯著低于具有中低水平職業(yè)自我效能感員工，職業(yè)任務目標效能能夠顯著負向預測職業(yè)倦怠。
　　 3、應對方式與職業(yè)倦怠有顯著的相關關系：解決問題的應對方式與玩世不恭、成就感低落顯著負相關；情緒指向