基于共生理論的供應(yīng)鏈合作利益分配機制研究.pdf

1、20世紀90年代以來，供應(yīng)鏈在大型跨國企業(yè)中的成功應(yīng)用推動了供應(yīng)鏈理論的研究。如何在實現(xiàn)供應(yīng)鏈全局優(yōu)化的同時，有效協(xié)調(diào)供應(yīng)鏈企業(yè)的個體利益，使整個供應(yīng)鏈績效與企業(yè)局部利益均達到滿意的程度，是供應(yīng)鏈管理成功的關(guān)鍵，公平合理的分配機制不僅有利于保持供應(yīng)鏈企業(yè)的穩(wěn)定，防止供應(yīng)鏈的解體，更為重要的是可以實現(xiàn)供應(yīng)鏈各節(jié)點企業(yè)資源的有效配置，提高資源的利用效率，為顧客提供高質(zhì)量的產(chǎn)品和服務(wù)。 本文從共生理論的視角來研究供應(yīng)鏈利益分配問題，目

2、的就是希望能弄清與供應(yīng)鏈利益分配相關(guān)的一些影響因素，通過對其進行組合優(yōu)選，從而可以構(gòu)建全新的供應(yīng)鏈利益分配機制，以期改進傳統(tǒng)的供應(yīng)鏈利益分配的商業(yè)模式，一改往日供應(yīng)鏈利益分配過程中的一方獨大或者坐收其利的弊端，從追求企業(yè)的個體利益變?yōu)楣?yīng)鏈企業(yè)間的互惠共生和合作雙贏，以實現(xiàn)利益在企業(yè)間的公平、合理的分配，使供應(yīng)鏈企業(yè)間的合作關(guān)系得到鞏固和加強。 論文首先通過查閱文獻總結(jié)了目前國內(nèi)外對供應(yīng)鏈利益分配的研究現(xiàn)狀并做出了一些個人的簡單

3、評價；其次對相關(guān)理論進行了介紹，其中包括供應(yīng)鏈的概念、核心企業(yè)的作用等；然后引入誕生于生物科學(xué)領(lǐng)域的共生理論，通過其與供應(yīng)鏈的對比，將供應(yīng)鏈作為一個共生系統(tǒng)，以此來研究供應(yīng)鏈的利益分配機制。本文將供應(yīng)鏈利益分配機制分為機制的構(gòu)成要素、具體實施方案、反饋機制三個部分，通過結(jié)合共生的相關(guān)理論闡述了供應(yīng)鏈利益分配的目的、原則、主體、客體等。本文將影響供應(yīng)鏈利益分配的因素分為兩個主要因素，一個是節(jié)點企業(yè)的質(zhì)參量--核心能力，將其又分為有形資源和

4、無形資源兩個子要素，而在無形資源子中又分為無形資產(chǎn)和自創(chuàng)商譽兩個會計要素：另一個因素是企業(yè)為供應(yīng)鏈所作的貢獻，對其從時間、成本、質(zhì)量三個方面進行了分析。 本文創(chuàng)新型地將財務(wù)會計與供應(yīng)鏈的利益分配相掛鉤，利用層次分析法將過去的主觀定性分析轉(zhuǎn)化為以定量分析為主、定性分析為輔的客主觀相結(jié)合的更切合實際的分配方式。并具體地提出了實施供應(yīng)鏈利益分配的方案--三次利益分配和兩次系數(shù)修正。同時為監(jiān)督和管理供應(yīng)鏈的穩(wěn)定運行還引入了供應(yīng)鏈利益分配