2019年稅務(wù)局人事工作總結(jié)

1、稅務(wù)局人事工作總結(jié) 稅務(wù)局人事工作總結(jié) 學(xué)習(xí)是根本、是源泉，是一切人工作的動力，也是干部職工自身素質(zhì)和政治理論水平提高的重要保證， 下面的是分享的與稅務(wù)局人事工作總結(jié)有關(guān)的文章，歡迎繼續(xù)訪問應(yīng)屆畢業(yè)生! 20XX 年上半年，人事科在區(qū)局黨組和分管領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)， 深入貫徹黨的中國共產(chǎn)黨第十七次全國代表大會精神， 圍繞稅收中心工作， 不斷深化干部人事制度改革， 努力為

2、建設(shè)高素質(zhì)稅務(wù)干部隊伍和稅收事業(yè)發(fā)展提供有力的組織保障和人力資源保證。 上半年主要完成了以下工作： 一、堅持改革創(chuàng)新，把學(xué)習(xí)貫徹黨的中國共產(chǎn)黨第十七次全國代表大會精神引向深入 堅持深入學(xué)習(xí)中國共產(chǎn)黨第十七次全國代表大會精神，深刻領(lǐng)會黨的中國共產(chǎn)黨第十七次全國代表大會對組織人事工作作出 “五位一體” 的總體布局， 進(jìn)一步增強(qiáng)做好全區(qū)國稅系統(tǒng)人事工作的責(zé)任感、使命感和緊迫感。 堅持與學(xué)習(xí)人事工作業(yè)務(wù)結(jié)合， 建立每周五學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)制度，進(jìn)一步

3、提高了理論素質(zhì)和政策水平;堅持與轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)工作作風(fēng)結(jié)合， 熱情服務(wù)基層， 提高工作效率， 努力建設(shè) “干部職工之家” ;堅持與“樹人事干部形象”活動結(jié)合，提出“講黨性、重品行、做表率”的具體要求，在“5·12”地震發(fā)生后，人事處全體同志率先自發(fā)進(jìn)行了捐款、繳納了特殊黨費(fèi)。并根據(jù)人事司的倡議，動員和組織全區(qū)國稅系統(tǒng)廣大人事干部開展了一次專項(xiàng)捐款活動， 按照個人自愿、同時， 組織完成 12 名領(lǐng)導(dǎo)干部的任職考察和 24 名領(lǐng)導(dǎo)干部的

4、試用期滿轉(zhuǎn)正考核及 4 名領(lǐng)導(dǎo)干部改非、晉升非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的考察工作。 (二)開展“先進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子”考核工作。為進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，切實(shí)提高全區(qū)國稅系統(tǒng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子的綜合素質(zhì)和執(zhí)政能力，不斷豐富和完善 “先進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子” 考核內(nèi)容， 擬訂并下發(fā)了 《創(chuàng)建 “先進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子”考評辦法》，組織開展了對 10 個區(qū)縣局創(chuàng)建先進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子的考核驗(yàn)收工作。 (三)認(rèn)真準(zhǔn)備后備干部選拔工作。為深入貫徹《關(guān)于加強(qiáng)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部培養(yǎng)和管理工作的意見》

5、(中組發(fā)〔20XX〕2 號)精神， 認(rèn)真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍革命化、 年輕化、 知識化、 專業(yè)化的方針，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的后備干部隊伍， 根據(jù)全區(qū)國稅系統(tǒng)區(qū)縣局領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的實(shí)際情況， 在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上， 積極準(zhǔn)備各項(xiàng)區(qū)縣局后備干部、直屬單位及區(qū)局機(jī)關(guān)副處級后備干部選拔工作。 (四)強(qiáng)化對領(lǐng)導(dǎo)干部的日常監(jiān)督管理。督促指導(dǎo)并較好地完成全區(qū)國稅系統(tǒng)處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部(含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù))20XX 年下半年、 20XX年上半年收入和個人重大事項(xiàng)報告