2020年醫(yī)院人事檔案管理研究論文4篇

1、醫(yī)院人事檔案管理研究論文 醫(yī)院人事檔案管理研究論文4篇 【摘要】任何單位或企業(yè)都會(huì)將人事檔案作為管理人才的重要方式之一,因?yàn)檫@是了解人才基本信』息的重要渠道人事檔案可以將工作人員曾經(jīng)學(xué)習(xí)、工作的背景一一反映出來,企業(yè)或單位也要依據(jù)人事檔案來進(jìn)行工作的安排與分配尤其是醫(yī)院的人事工作更是馬虎不得,因?yàn)獒t(yī)院每一個(gè)人員的安排都關(guān)系著人民的生命安全,所以加強(qiáng)醫(yī)院人事工作中的人事檔案管理,對(duì)醫(yī)院提高整體管理水平以及人事工作的順利開展都具有重要的意義

2、 【關(guān)鍵詞】人事檔案管理;醫(yī)院人事工作;重要性 檔案學(xué)將人事檔案作為最重要的組成部分之一,這是因?yàn)槿耸聶n案是個(gè)人社會(huì)實(shí)踐的憑證,是將個(gè)人作為單位,按照相關(guān)的檔案管理規(guī)范制度,把個(gè)人的各種資料進(jìn)行整合、歸類,最后加以保存川這是個(gè)人信息的重要了解渠道,也是企業(yè)單位用人的重要參考因?yàn)槿耸聶n案是各種客觀測(cè)評(píng)的結(jié)合,具有很強(qiáng)的憑證性和客觀性對(duì)于醫(yī)院這種需要較高嚴(yán)謹(jǐn)性的單位用人有著重要的作用 1人事檔案的意義與概述 人事檔案作為一類文字資料,醫(yī)院的

3、人事部門會(huì)依據(jù)相關(guān)的政策,在人事檔案中記錄個(gè)人的能力、學(xué)歷、思想作風(fēng)、生活經(jīng)歷等內(nèi)容〔2〕這些資料的記錄必須要按照相關(guān)的規(guī)定進(jìn)行整理人事檔案存在的意義就是作為日后干部選拔以及培養(yǎng)的重要依據(jù),所以醫(yī)院的相關(guān)人事部門應(yīng)該將人力資源加以最大程度的開發(fā)利用,爭(zhēng)取在此基礎(chǔ)上提高醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)收益醫(yī)院也應(yīng)該加強(qiáng)認(rèn)識(shí)檔案管理工作的落實(shí),將人事人才的引進(jìn)與考核,長此以往,一大批專業(yè)高素質(zhì)業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的人才就會(huì)被選拔出來 2.2醫(yī)院新工作制度的開展要將人事檔案

4、作為理論依據(jù) 目前,工資制度的改革也開始將人事檔案作為重要的依據(jù),在醫(yī)改工作不斷發(fā)展的今天,要以檔案為根本進(jìn)行職工的工資套改〔“〕,而在套改的過程中,要將職工人事檔案中的職稱、工齡、學(xué)歷等具體信息核實(shí)完畢后,再上交給市人社局進(jìn)行校對(duì)審核此項(xiàng)目是一個(gè)系統(tǒng)工程,只有保證了每一步的具體落實(shí),套改工作才能順利的進(jìn)行,并提升職工的工資待遇職工工資提高,廣大職工就會(huì)對(duì)工作更有積極性,這樣也有利于醫(yī)院經(jīng)濟(jì)效益的提高 2.3不同專業(yè)人員的職稱評(píng)定需要人

5、事檔案來提供依據(jù) 人事檔案能夠全面記錄員工的詳細(xì)信息,這是個(gè)人信息與專業(yè)能力信息的一份文字資料所以對(duì)于個(gè)人的職位晉升而言,個(gè)人檔案是比較權(quán)威可信的第一手資料從1998年開始進(jìn)行專業(yè)技術(shù)職稱的改革以來〔5〕,不管是全國資格考試還是職稱評(píng)審,人事檔案都是價(jià)值性較高的鑒定資料,這樣也能保證職稱晉升更加公平與合理 3醫(yī)院在人事檔案方面的工作建議 3.1進(jìn)一步完善人事檔案的管理制度 醫(yī)院要想將人事檔案管理工作落實(shí)到位,就必須先建立一個(gè)健全的人事檔