2020年醫(yī)院人事檔案管理論文

1、醫(yī)院人事檔案管理論文 醫(yī)院人事檔案管理論文 醫(yī)院人事檔案管理論文【1】 [摘要]人事檔案管理是選拔人才、使用人才和管理人才的重要依據(jù) 重視和加強(qiáng)醫(yī)院人事檔案管理工作充分發(fā)揮人事檔案的資源優(yōu)勢(shì)使之及時(shí)有效地為領(lǐng)導(dǎo)者提供決策服務(wù)為進(jìn)一步促進(jìn)衛(wèi)生人事制度改革服務(wù)為促進(jìn)醫(yī)院快速發(fā)展提供有力保證 [關(guān)鍵詞]醫(yī)院;人事檔案;措施 人事檔案是組織人事部門(mén)按照黨的干部政策在培養(yǎng)、選拔和任用干部等工作中形成的記載個(gè)人經(jīng)歷、思想作風(fēng)、能力、學(xué)歷、社會(huì)關(guān)系等

2、內(nèi)容的文字材料并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行整理后組成的是考察了解和正確選拔使用干部的重要依據(jù) 它能為個(gè)人求職、單位求才提供動(dòng)態(tài)、、有效的原始資料和數(shù)據(jù)是重要的人事信息資源 1.醫(yī)院人事檔案管理現(xiàn)狀 1.1醫(yī)院人事檔案材料不全有的人事檔案內(nèi)容失真 材料齊全、內(nèi)容是人事檔案性、準(zhǔn)確性、完整性的體現(xiàn) 而現(xiàn)在有的檔案材料中本該齊全的如：履歷表、學(xué)歷、職稱(chēng)、工資表等材料不全檔案內(nèi)容填寫(xiě)的也不完整有的甚至失真如年齡、生日、畢業(yè)時(shí)間、參加工作時(shí)間、入黨時(shí)間、晉級(jí)

3、時(shí)間等填寫(xiě)的隨意性較大 個(gè)人的專(zhuān)長(zhǎng)和特點(diǎn)無(wú)法對(duì)當(dāng)事人作出全面評(píng)價(jià)無(wú)法滿(mǎn)足社會(huì)的需求和人事工作的需要 1.3醫(yī)院人事檔案管理手段落后信息資源不能共享 現(xiàn)行的人事檔案缺乏現(xiàn)代化管理雖然現(xiàn)在已經(jīng)有人事檔案管理的軟件但并沒(méi)有普及使用而且很多版本內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一使得數(shù)據(jù)無(wú)法匯總軟件之間不能相互兼容信息資源不能共享 1.4醫(yī)院檔案資料編撰宣傳少社會(huì)利用率低 保存人事檔案僅僅是人事檔案管理的手段而不是目的 編撰檔案宣傳材料提供給社會(huì)閱使寶貴的檔案資料受

4、益于社會(huì)才是檔案管理的目的 但現(xiàn)在對(duì)醫(yī)院檔案資料的應(yīng)用價(jià)值重視不夠?qū)n案如何為醫(yī)院的醫(yī)療、科研、管理的目的不明確人事檔案資料利用領(lǐng)域比較狹小多數(shù)檔案僅具保存價(jià)值不能很好地為醫(yī)院的醫(yī)、教、研、管服務(wù)不能很好地發(fā)揮檔案信息資源服務(wù)于社會(huì) 2加強(qiáng)醫(yī)院人事檔案管理的措施 2.1領(lǐng)導(dǎo)重視是人事檔案管理的關(guān)鍵 根據(jù)當(dāng)前實(shí)際領(lǐng)導(dǎo)層首先應(yīng)當(dāng)高度重視人事檔案工作定期對(duì)檔案管理進(jìn)行檢查、指導(dǎo)、督促發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)給予解決并建立人事檔案管理達(dá)標(biāo)升級(jí)考核機(jī)制實(shí)行定