組織支持感知、組織承諾和工作投入之間關系研究.pdf

1、隨著積極心理學和積極組織行為學研究的興起，組織承諾、組織支持感知和工作投入等積極心理范疇的概念成為組織行為學和人力資源管理領域新的研究熱點。但是大部分的研究都是著眼于人口特征與它們的關系，或者簡單的研究兩者之間的關系。本文通過簡要回顧了有關組織承諾、組織支持感知和工作投入，采用實證研究的方法，調(diào)查不同組織中179名員工的組織承諾、組織支持感知和工作投入，運用SPSS軟件進行分析，主要得出以下結論：
　　 (1)采用差異性檢驗得出

2、：組織承諾、情感承諾和規(guī)范承諾在工齡方面存在顯著性差異；情感承諾、規(guī)范承諾和組織支持感知在文化程度方面有顯著性差異；組織承諾、情感承諾和持續(xù)承諾在職務方面存在顯著性差異。
　　 (2)通過相關分析得出：組織承諾、情感承諾、規(guī)范承諾、組織支持感知與工作投入之間都在0.01水平上顯著正相關；持續(xù)承諾與規(guī)范承諾、組織支持感知相關性弱，與工作投入不相關。
　　 (3)運用回歸分析得出組織支持感知、情感承諾、規(guī)范承諾、組織承諾對工