我國承接國際服務外包的就業(yè)及收入分配效應研究.pdf

1、隨著信息技術的飛速發(fā)展和國際分工的不斷深化,國際服務外包已經(jīng)成為全球經(jīng)濟發(fā)展的大勢所趨。繼上個世紀制造業(yè)全球大轉移之后,服務外包,特別是國際服務外包如今已成為不可逆轉的新一輪全球產(chǎn)業(yè)革命和產(chǎn)業(yè)轉移的重點,正在成為跨國企業(yè)降低成本、提升核心競爭力以及全球布局的重要手段。目前學術界對國際服務外包的研究甚多,但總體來看存在兩大不足:一是從承接國特別是我國的角度進行的研究較少；二是我國對國際服務外包經(jīng)濟效應的深入研究及實證檢驗的文獻比較匱乏。<

2、br>　　 本文則針對上述兩個不足,對我國承接國際服務外包的就業(yè)及收入分配效應作出了較為深入的分析,并利用我國的數(shù)據(jù)進行了實證檢驗。本文首先從梳理國內(nèi)外相關研究成果出發(fā),總結了國內(nèi)外研究現(xiàn)狀及不足之處；然后對我國承接國際服務外包的現(xiàn)狀和經(jīng)濟效應作出一般分析,進而建立了一個單一要素模型的國際服務外包模型和一個三要素國際外包模型對承接國際服務外包的就業(yè)及收入分配效應作出了更為深入的分析；接著利用我國服務業(yè)的相關數(shù)據(jù)對模型分析的結果作出了實

3、證檢驗；最后根據(jù)本文的結論及我國國際服務外包的發(fā)展現(xiàn)狀提出了促進我國承接國際服務外包業(yè)務的政策建議。
　　 本文研究結果表明:承接國際服務外包對我國服務業(yè)的就業(yè)及收入分配有著深遠的影響。承接國際服務外包有助于促進我國服務業(yè)絕對及相對就業(yè),提高我國服務業(yè)絕對和相對工資水平。而在長期,教育和培訓可以減小甚至消除我國由承接國際服務外包帶來的收入差距。因此,我國應當加大對服務外包人才的教育和培訓力度以及其他相關措施,積極承接國際服務外包