人力資本結構與區(qū)域經濟發(fā)展研究.pdf

1、區(qū)際人力資本差異是導致區(qū)域經濟差異的重要原因之一。人力資本的結構決定著其功能，人力資本功能對其結構狀況又具有重要影響，人力資本結構與區(qū)域經濟發(fā)展之間存在著相互作用關系。各種結構是相互聯系的，共同作用于區(qū)域經濟發(fā)展過程之中，而區(qū)域經濟發(fā)展又成為其人力資本結構演進的內在動力。實現人力資本結構與區(qū)域經濟發(fā)展關系的相互協(xié)調，是促進區(qū)域經濟協(xié)調發(fā)展的一個基本條件。 本文堅持規(guī)范研究和實證研究相統(tǒng)一，定性分析與定量分析相結合，理論分析和實踐

2、應用于一體。在對人力資本理論以及區(qū)域經濟發(fā)展理論與實踐進行分析的基礎上，以中國東、中、西部地區(qū)的經濟發(fā)展狀況為背景，研究人力資本的投資主體結構、投資效能結構、人口配置結構、產業(yè)配置結構和空間結構與區(qū)域經濟發(fā)展之間的相互關系及其調控。在總結二者關系現狀及存在問題的基礎上，提出調控人力資本結構與區(qū)域經濟發(fā)展相互關系的一般政策，以及在此條件下促進東、中、西部地區(qū)經濟發(fā)展的區(qū)域人力資本對策。 全文主要分為人力資本的理論研究概述、結構研究

3、以及與區(qū)域經濟發(fā)展關系、調控機理和調控對策等五章內容：第一章是對人力資本理論研究及其演進進行概述。首先分析了人力資本理論的產生背景，其次對人力資本的內涵、對經濟增長的作用機理、人力資本理論的形成和演繹以及重要研究進展等進行了評述，最后簡要闡釋了作者對人力資本內涵及其理論的認識。 第二章是對人力資本結構的研究。較為系統(tǒng)地分析了人力資本各種結構的概念、分類、特征以及與功能的關系。從人力資本的形成機理來看，人力資本的結構主要有投資主體

4、結構、投資效能結構；而從人力資本的外部作用過程來看，其結構類型主要包括人口配置結構、產業(yè)配置結構和空間結構，各種結構之間是相互聯系的。第三章是對人力資本結構與區(qū)域經濟發(fā)展關系進行經驗分析。以中國區(qū)域經濟發(fā)展狀況為背景，以東、中、西部地區(qū)為分析單元，根據現有可查數據，分析人力資本的投資主體結構、投資效能結構、人口配置結構、產業(yè)配置結構和空間結構與區(qū)域經濟發(fā)展的相互關系及其區(qū)域差異與特征。 第四章是對人力資本結構與區(qū)域經濟發(fā)展調控機

5、理的研究。該章主要從分析區(qū)域分工與區(qū)際要素流動理論中的人力資本因素、區(qū)域經濟干預與區(qū)域人力資本政策以及人力資本結構的調控機理等方面來闡釋調控人力資本結構與區(qū)域經濟發(fā)展關系的依據。 第五章是人力資本結構與區(qū)域經濟發(fā)展的調控模式及對策研究。主要分析了人力資本結構與區(qū)域經濟發(fā)展的調控目標、調控模式、調控路徑；在此基礎上提出了改善二者關系的一般對策，并結合東、中、西部地區(qū)經濟發(fā)展現狀及存在的人力資本結構問題，提出了相應的區(qū)域人力資本對策