企業(yè)人才引進管理辦法

1、人才引進管理辦法 人才引進管理辦法1 總則1.1 為落實 XXXX 公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，進一步優(yōu)化人力資源結構，實現(xiàn)企業(yè)的長遠發(fā)展目標，制定本辦法。1.2 人才引進工作要適應 XXXX 公司的發(fā)展要求，堅持培養(yǎng)與引進并舉，不斷增加人才總量，優(yōu)化人才結構，提高人才素質，為企業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展提供人才保障。1.3 本辦法適用于 XXXX 公司。2 人才引進的原則2.1 堅持公開、公平原則；2.2 堅持全面考核、德技雙馨、保證質量。

2、3 引進人才的對象3.1 具有碩士及以上學位或取得副高級及以上專業(yè)技術職稱的高級人才；3.2 以“211”院校為主體的專業(yè)對口的大學畢業(yè)生；3.3 具有專業(yè)特長、滿足 XXXX 公司發(fā)展需要的各類骨干人才。4 引進人才的形式4.1 所需人才可采取錄用、調動、兼職、咨詢、科研和技術合作、技術入股等方式加以引進和聘用。4.2 高級人才可按照“不求所有、但求所用” 、 “不求所在、但求所為”的柔性引進機制，以智力引進、智力借入、

3、業(yè)余兼職、臨時聘請、技術合作項目或承擔研究課題等方式，靈活多樣的超常規(guī)、創(chuàng)造性地開展人才引進工作。5 人才引進的基本途徑5.1 市場獵??；5.2 面向社會公開招聘；5.3 校園招聘；6.3.1 XXXX 公司及各分子公司人力資源部門根據(jù) XXXX 公司發(fā)展規(guī)劃和企業(yè)實際制定年度招聘計劃，明確畢業(yè)生需求數(shù)量、專業(yè)、院校、性別及工作崗位意向；6.3.2 XXXX 公司組織各分子公司參加上級集中組織及各相關院校舉辦的校園招聘會，

4、對學生進行面試和考察，查閱本人有關材料，包括簡歷、學習成績、畢業(yè)證書、學位證書、獲獎證書等原件、復印件及家庭情況、工作要求和設想、本人聯(lián)系電話和通訊地址等；6.3.3 XXXX 公司人力資源部門提出錄用意見，經主管領導審查后，報總經理審定；6.3.4 雙方在協(xié)商的基礎上，簽訂《就業(yè)協(xié)議書》 ，由 XXXX 公司人力資源部門統(tǒng)一辦理相關手續(xù)。7 人才管理與待遇7.1 引進的高級技術人員采用崗位聘用制，按照責、權、利一致的原則簽訂

5、工作協(xié)議，約定崗位職責、待遇和聘任期限等相關事宜，實行合約管理；7.1 引進的高級人才由 XXXX 公司人力資源部門統(tǒng)一管理、統(tǒng)一調配，其薪酬及福利待遇由雙方談判確定。7.2 專業(yè)人才實行項目制管理或崗位制管理，其薪酬比照 XXXX 公司內同類人員確定。7.3 引進人才如簽約期未到而提出或要求終止協(xié)議(含調離、辭職、自動離職和解聘等)，應按《協(xié)議書》規(guī)定承擔違約責任。8 附則8.1 本辦法自頒布之日起生效。8.2 本辦法由