黨員領(lǐng)導干部改進工作作風整頓總結(jié)報告

1、1黨員領(lǐng)導干部工作作風整頓總結(jié)報告全市工作作風整頓再動員會議后，我局高度重視，立即進行了傳達貫徹，全體班子成員認真學習了書記的講話，學習了市長的講話、學習了秘書長轉(zhuǎn)段會議上的講話，按照全市的統(tǒng)一要求，從紀律觀念、責任意識、組織觀念等方面對自己近兩年來的作風情況進行一次認真的“回頭看”，對存在的問題深刻反思，查明原因，積極改進。現(xiàn)將我本人的總結(jié)反思情況報告如下：一、近年來的主要工作我從科長，2009 年任總工至今，無論任科長還是任總工分管

2、機關(guān)辦，都能夠任勞任怨、兢兢業(yè)業(yè)地履行職責，嚴格執(zhí)行各項紀律，為全市的安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)盡職盡責。(一)狠抓制度建 狠抓制度建設(shè)。分管機關(guān)后勤工作后，我針對人員少，事務多，制度不健全，運行待完善的實際，組織有關(guān)科室人員結(jié)合實際，對全局機關(guān)工作制度進行了全面修訂完善。根據(jù)市委、市政府的安排部署，對全體干部職工進行了認真的作風紀律整頓，制定了一系列的工作制度，明確了重大決策、行政許可、現(xiàn)場執(zhí)法、安全檢查以及日常行政工作的規(guī)章制度，做到

3、了令行禁止。在全市綜合監(jiān)管方面，配合主要領(lǐng)導先后制訂出臺了《委員會工作規(guī)則》、 《隱患排查治理制度》、 《聯(lián)合執(zhí)法制度》、 《行政問責制度》、 《重點行業(yè)領(lǐng)域聯(lián)席會議制度》等 10 項制度。具體組織實施3轉(zhuǎn)盡了自己的努力，但是，按照 11 月 22 日全市干部作風整頓再動員大會上書記的要求，對照全省干部大會和動員會上書記的講話精神，以及《廉政準則》的“52 個不準”和省市紀委的“五個不準”、 “四個嚴禁”要求，深刻反思，認真總結(jié)近年來我

4、本人的工作，感到還有一定的差距。主要表現(xiàn)在：(一)認識還 認識還不到位。 不到位。在干部隊伍作風紀律建設(shè)方面，還存在管理不夠嚴格的問題。如機關(guān)定期學習制度執(zhí)法的不夠好，因為工作性質(zhì)和人員短缺的關(guān)系，經(jīng)常出現(xiàn)科室全體人員下鄉(xiāng)檢查的情況，無法組織學習。在請銷假方面，有的同志出范圍以外時未請假等，雖然是節(jié)假日期間，但是沒有嚴格按市政府的要求請假，出現(xiàn)了擅離職守的現(xiàn)象。出于人情關(guān)系，也沒有太多的追究，這也反映了我們在作風紀律上的認識還需進一步提

5、高。(二)協(xié)調(diào) 協(xié)調(diào)不夠有力。 有力。作為全市安全生產(chǎn)的綜合監(jiān)管部門，在職責方面，既要嚴格履行直接監(jiān)管的行業(yè)領(lǐng)域的安全監(jiān)管職責，又要對負有安全監(jiān)管職責的市直其它部門進行監(jiān)督、指導、協(xié)調(diào)，由于部門新設(shè)時間不長，在原來的政府部門序列中又是直屬部門，加之分屬于不同的市政府領(lǐng)導分管，而且有的部門主要領(lǐng)導資歷高，資格老，相比安監(jiān)部門有很多優(yōu)勢，因此在協(xié)調(diào)有關(guān)部門共同聯(lián)合執(zhí)法時，難免會出現(xiàn)不一致現(xiàn)象。盡管采取各種辦法積極協(xié)調(diào)，但仍有協(xié)調(diào)不動、指導不