部門年度工作計劃范本

1、 部門年度工作計劃范本 部門年度工作計劃范本 5 篇一、目標概述： 協(xié)調處理好勞資雙方關系，合理掌握企業(yè)人員流淌比率，是人力資源部門的根底性工作之一。在以往的人事工作中，此項工作始終未納入目標，也未進展標準性的操作。____年，人力資源部將把此工作作為考核本部門工作是否到達工作質量標準的工程之一。 人員流淌掌握年度目標：正式員工(不含試用期內因試用不合格或不適應工作

2、而離職人員)年流淌爭取掌握在 10%以內，保證不超過 15%; 勞資關系的協(xié)調處理目標：完善公司合同體系，除《勞動合同》外，與相關部門一些職位職員簽定配套的《保密合同》 《廉潔合同》 《培訓合同》等，熟識勞動法規(guī)，盡可能避開勞資關系糾紛。爭取做每一個離職員工沒有較大怨言和圓滿。樹立公司良好的形象。 二、詳細實施方案： 1、____年元月 31 日前完成《勞動合同》 《保密合同》 《廉潔合同》《培訓合同》的修訂、起草、完善工作。 2、__

3、__年全年度保證與涉及相關工作的每一位員工簽定上述合同。并嚴格按合同執(zhí)行。 3、為有效掌握人員流淌，只有首先嚴格用人關。人力資源部在____的傳承無法順當持續(xù)。人力資源部在日常工作中要時刻留意員工思想動態(tài)，并了解每一位辭職員工的真正離職緣由，從中做好分析，找出應對方法，確保避開員工不正常流淌。 四、目標責任人： 第一責任人：人力資源部經(jīng)理 協(xié)同責任人：人力資源部經(jīng)理助理(人事專員) 五、實施目標需支持與協(xié)作和事項和部門： 1、完善合同體

4、系需請公司法律參謀予以幫助; 2、掌握人員流淌率工作，需要各部門主管協(xié)作做好員工思想工作、員工思想動態(tài)反應工作。人員聘請過程中請各部門務必按工作流程辦理。 部門年度工作規(guī)劃范本 2 今年是公司飛速進展一年，結合公司實際狀況，公司財務部將一如既往地做好日常會計核算工作、供應優(yōu)質效勞同時，將著力做好完善財務制度、推動標準治理，為本公司做大、做強供應優(yōu)質、高效保障和效勞。 為了使財務工作更好地為公司業(yè)務進展效勞，加強財務治理，完善各項財務制度