中層干部任職期滿考核實施方案

1、本文格式為 本文格式為 Word 版，下載可任意編輯 版，下載可任意編輯— 1 —中層干部任職期滿考核實施方案 中層干部任職期滿考核實施方案2022 年中層干部任職期滿考核實施方案 根據《中共攀枝花市建筑工程學校委員會中層干部管理方法》 （攀建校委〔2022〕17 號）文件規(guī)定，為認真做好2022 年中層干部任職期滿考核工作，特制定本方案。 一、成立中層干部考核小組 為全面、客觀、公正、科學地做好學校中層干部任期屆滿考核工作，學校設立

2、“中層干部任職期滿考核小組〞，負責對中層干部任職期滿考核工作進行指導、審核與監(jiān)視。 組長：吳建偉 副組長：鐘義良 成員：趙海軍周廣平周海濤李誼劉玲趙林巫海鷹 二、考核對象 學校 2022 年 9 月任期年滿 3 年的現(xiàn)任中層干部。 三、考核原則 組織考核與教職工考核相結合；民主測評與個別談話征求看法相結合；平日考核與定期考核相結合；定性考核與定量考核相結合。 四、考核內容 中層領導干部任職期滿考核內容，主要是中層干部任職本文格式為 本文

3、格式為 Word 版，下載可任意編輯 版，下載可任意編輯— 3 —3．能獨當一面，協(xié)調管理好本部門日常工作，按時按質量完本金部門工作。 4．制定本部門有關人員的崗位職責，合理安排本部門有關人員的工作，檢查督促有關人員執(zhí)行規(guī)章制定，協(xié)調本部門人際關系，形成團結協(xié)作的工作氣氛。 5．具有處理繁雜問題的能力，穩(wěn)妥、果斷處理突發(fā)事件。 6．能結合本部門工作特點，創(chuàng)造性地開展工作。 （三）勤：工作作風 1．工作主動，能認真處理自己職權范圍內的事務

4、，不推諉扯皮。 2．求真務實，嚴格管理，敢于承受工作責任。 3．勤奮工作，任勞任怨，不計較個人名利得失。 （四）績：工作實績 1．本職工作成績顯著，工作能力、工作方法得到提高和提升，工作特色顯明。 2．創(chuàng)造性地開展工作，各項工作達到科學化、制度化、規(guī)范化的要求。 3．能積極為學校的發(fā)展和教育教學管理獻計獻策，本部門或本人在學校教育、教學、科研、招生就業(yè)、行政、后勤服務等方面的工作亮點紛呈。 4．任職期間個人或自己分管工作的業(yè)績突出，得到