湖南省籃球裁判隊伍的現(xiàn)狀調查與對策研究.pdf

1、近年來湖南省籃球裁判隊伍水平一直停滯不前，整體裁判隊伍的業(yè)務水平和綜合素質與優(yōu)秀裁判省份還有一定的差距。由于各項大型比賽在湖南省舉辦次數(shù)的增多，比賽層次不斷提高，推動了籃球運動在湖南省的發(fā)展?；@球裁判作為籃球運動不可或缺的一部分，它的好壞將直接聯(lián)系著籃球運動的發(fā)展成敗，因此，裁判隊伍的建設成為擺在我們面前的一項重要任務。現(xiàn)階段，籃球裁判員隊伍建設并不理想，存在一些問題，為了客觀準確地分析裁判隊伍的發(fā)展現(xiàn)狀，剖析其中的一些不利因素，提出其

2、發(fā)展和改革的對策，使湖南省籃球裁判水平持續(xù)、健康發(fā)展，本人采用文獻查閱法、專家訪談法、問卷調查法、數(shù)理統(tǒng)計法、歸納分析法對湖南省籃球裁判員現(xiàn)況進行調查、分析，研究湖南省籃球裁判員隊伍的現(xiàn)狀，希望能夠對湖南省的籃球運動水平和籃球裁判水平的改進貢獻自己的一份力量，提供一定的理論依據(jù)。
　　本文創(chuàng)新點:在對以往其他省份籃球裁判員現(xiàn)狀調查與分析的文獻資料中涉及的指標進行調查外，增加了裁判員臨場技能薄弱環(huán)節(jié)自我評定指標，臨場心理因素薄弱環(huán)節(jié)

3、自我評定指標，裁判員任用機制合理化指標，裁判員監(jiān)督與評價體系合理化指標，裁判員環(huán)境因素指標的調查，重在更加全面完善的反映我省裁判員隊伍的現(xiàn)狀。
　　本文從宏觀和微觀兩個層面對湖南省籃球裁判員隊伍進行深入的研究，研究表明湖南省裁判隊伍還存在以下問題:
　　1.基本結構有待完善:高級別裁判隊伍薄弱，地區(qū)及性別發(fā)展不平衡，年輕后備力量不足;知識結構不夠全面:英語和計算機應用水平有待提高，獲取新信息渠道不通暢，外出學習的機會少。

4、r>　　2.選拔和培養(yǎng)機制不健全:選拔缺乏長遠目標，培養(yǎng)重點不突出，周期長;管理機制不夠完善:缺乏定期培訓制度，考核力度不夠，任用機制不明確，缺乏監(jiān)督與評價機制。
　　3.政策保障和立法約束不到位。
　　4.競賽體制有待加強。
　　這些問題制約了湖南省籃球裁判工作的健康發(fā)展、阻礙了裁判員隊伍前進的步伐。針對湖南省裁判工作的現(xiàn)狀提出如下對策:
　　1.建立科學的選材和培養(yǎng)機制，保證裁判員隊伍結構及素質，著重培養(yǎng)年輕

5、裁判員晉級高等級裁判;定期開展多樣性的培訓活動，提高裁判員的思想道德素質，心理素質，專業(yè)英語應用能力，對計算機網(wǎng)絡和先進比賽儀器、設備的運用能力，專項科研能力;有關部門多為裁判員提供外出進修、學習和觀摩的機會,吸收省外優(yōu)秀經(jīng)驗。
　　2.加強上級有關部門對裁判員的培訓和考核力度，督促加強裁判員專項能力及綜合業(yè)務能力的提高;加強裁判員隊伍的管理，建立裁判員資料庫，完善裁判員的任用機制和監(jiān)督與評價機制。
　　3.加強對裁判工作的