研究院人力資源開發(fā)與優(yōu)化配置模式研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、本文系統(tǒng)地闡述了人力資源開發(fā)與配置的相關理論,并結合石化技術開發(fā)類研究院的人力資源實際情況,以上海石油化工研究院為例探討了石化技術開發(fā)類研究院人力資源優(yōu)化配置的幾種模式. 首先,文中對收集的大量資料和數(shù)據(jù),進行了系統(tǒng)的整理和歸納.在對內外部人力資源配置模式的全面調查后,針對上海石油化工研究院人力資源的現(xiàn)狀以及存在的主要問題,本文運用了人力資源開發(fā)與配置理論方法,包括問卷調查法、統(tǒng)計方法等對上海石油化工研究院進行診斷和分析,歸納出

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