簡介：12016年下半年山東省綜合法律知識辯護(hù)的種類試年下半年山東省綜合法律知識辯護(hù)的種類試題本卷共分為2大題60小題，作答時間為180分鐘，總分120分，80分及格。一、單項(xiàng)選擇題（共一、單項(xiàng)選擇題（共30題，每題題，每題2分。每題的備選項(xiàng)中，只有一個最符合題意）分。每題的備選項(xiàng)中，只有一個最符合題意）1下列關(guān)于普通股和優(yōu)先股的表述，正確的是__。A普通股股東有權(quán)通過股東大會參與公司經(jīng)營決策B優(yōu)先股股東有權(quán)通過股東大會參與公司經(jīng)營決策C優(yōu)先股和普通股在發(fā)行時都約定股息率D在公司剩余財(cái)產(chǎn)的分配順序上，優(yōu)先股股東排在債權(quán)人和普通股股東之前2【真題試題】2006年單項(xiàng)選擇第28題甲L6歲，高中學(xué)生，因其父母外出務(wù)工，無人管教，涉嫌盜竊被公安機(jī)關(guān)立案偵查。在偵查過程中，依照我國刑事訴訟法的規(guī)定，偵查人員訊問甲時，下列做法正確的是。A可以通知其父母到場B應(yīng)當(dāng)通知其父母到場C應(yīng)當(dāng)通知其老師到場D可以通知其老師到場3商品供應(yīng)的持續(xù)增加是經(jīng)濟(jì)增長的結(jié)果，其潛在的必要條件是__。A經(jīng)濟(jì)發(fā)展B先進(jìn)技術(shù)C社會進(jìn)步D生產(chǎn)力提高4利潤最大化要以__為前提。A企業(yè)的競爭優(yōu)勢B企業(yè)在同行業(yè)中的重要地位C良好的市場環(huán)境D良好的企業(yè)形象5（2002，1）下列哪個選項(xiàng)是以法的效力范圍為標(biāo)準(zhǔn)對法所作的分類__。A普通法和衡平法B國際法和國內(nèi)法C根本法和普通法D一般法和特別法6固定場所檢驗(yàn)指的是__。A檢驗(yàn)人員固定3C以特快專遞發(fā)出的通知撤銷了該要約D該要約是否有效，取決于乙是否承諾13某公司經(jīng)公司登記機(jī)關(guān)核準(zhǔn)設(shè)立登記并發(fā)給企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照，該公司憑企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照可以__。A刻制印章，申請銀行貸款，申請納稅登記B刻制印章，開立銀行賬戶，申請納稅登記C刻制印章，募集資金，開始生產(chǎn)和經(jīng)營D申請發(fā)行公司債券，刊登商業(yè)廣告14退伙人對其退伙前合伙企業(yè)的債務(wù)__。A不負(fù)任何清償?shù)呢?zé)任B只負(fù)有限清償責(zé)任C負(fù)連帶清償責(zé)任D只負(fù)部分清償責(zé)任15我國長期以來形成了依賴投資擴(kuò)張的增長方式。解決投資擴(kuò)張問題，可以采取的措施是（）。A增加財(cái)政支出B增加貨幣供應(yīng)量C提高貸款利率D增加國債規(guī)模16企業(yè)進(jìn)行短期經(jīng)營決策分析時，__。A無須考慮貨幣的時間價值B投資額較大時應(yīng)考慮貨幣的時間價值C必須考慮貨幣的時間價值D除物資采購?fù)顿Y之外的短期經(jīng)營決策都要考慮貨幣的時間價值17在下列哪種情況下，申請專利的發(fā)明或?qū)嵱眯滦停缭谏暾埲罩坝型瑯拥陌l(fā)明或?qū)嵱眯滦筒⒉粏适路f性__。A在國外出版物上公開發(fā)表過B在國內(nèi)出版物上公開發(fā)表過C在國外公開使用過D在國內(nèi)公開使用過18根據(jù)2000年國際貿(mào)易術(shù)語解釋通則的規(guī)定，下列關(guān)于CFR的說法，錯誤的是__。A在裝運(yùn)港貨物越過船舷賣方完成交貨B該術(shù)語適用于各種運(yùn)輸方式C賣方自費(fèi)辦理貨物出口所需的一切手續(xù)D賣方承擔(dān)貨物自裝運(yùn)港至目的港之間的貨物保險費(fèi)19下列不屬于財(cái)務(wù)報表本身局限性的是（）。A假設(shè)幣值不變，未按物價水平調(diào)整

簡介：1勞動者維權(quán)法律知識講座唐向前各位工友朋友大家好我是北京市邦道律師事務(wù)所的唐向前律師也是咱們小小鳥打工熱線的志愿者很高興今天能有機(jī)會在這里和大家一起學(xué)習(xí)交流和大家探討有關(guān)勞動法方面的問題?，F(xiàn)在我們?nèi)珖赊r(nóng)村進(jìn)入城市工作的外出務(wù)工人員每天都在成百上千地增加這些工友通過平時艱辛的勞動為所在的城市創(chuàng)造了巨大的財(cái)富但同時我們自身的合法權(quán)益卻時常處于隨時都可能被侵害的狀態(tài)象拖欠工資、非法解除勞動合同等一幕幕本不該發(fā)生的事情卻經(jīng)常的在我們身邊、甚至我們自己的身上發(fā)生我們很多的工友朋友在合法權(quán)益被侵害時卻往往不知道該如何維權(quán)如何尋求法律的幫助今天小小鳥舉辦法律知識講座最主要的目的就是要提高我們工友的法律素質(zhì)讓我們工友朋友能夠通過培訓(xùn)來增長一點(diǎn)法律知識樹立起維權(quán)意識。今天講座的內(nèi)容主要分為三個部分第一是關(guān)于勞動關(guān)系的問題第二是關(guān)于拖欠工資的問題第三是關(guān)于工傷的問題。之后是我們的互動時間大家可以就自己關(guān)心的問題或者正在遭遇的問題進(jìn)行提問?！緞趧雨P(guān)系】一、勞動合同的重要性大家或許對于勞動合同這一概念并不陌生不就是幾張紙嗎為什么國家要專門制定勞動勞動法里面又要強(qiáng)調(diào)簽訂勞動合同簽訂勞動合同的目的是為了確立勞動者與用人單位間的勞動關(guān)系維護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益。當(dāng)我們外出工作的時候我們身處在一個陌生的環(huán)境里可能你不認(rèn)識我我也不認(rèn)識你在大家都不熟悉不信任的情況下如何合作誰也不敢保證我們干完活了老板一定會33勞動合同期限一年以上不滿三年的試用期不得超過二個月4三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。5試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的試用期不成立該期限為勞動合同期限。違法約定試用期時勞動者的權(quán)益違法約定的試用期已經(jīng)履行的由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。3、簽勞動合同或在工廠登記時一定要用自己的真實(shí)身份證。有的時候我們可能用的是別人的身份證或者工友把自己的名字寫錯了字和身份證不符在這樣情況下如果發(fā)生工傷勞動保障部門還可以不給予工傷保險待遇一旦和單位發(fā)生糾紛可能明明是單位的錯但因?yàn)椴皇悄惚救说挠行矸葑C最后吃虧的反而是你自己。4、在建筑工地干活的工友一定要注意用工主體。工地都會有牌子是什么項(xiàng)目部、什么公司。如果是包工頭一定注意保留個人的信息。包工頭的全名是什么身份信息是什么在能夠留意的地方一定要盡量留意。如果這些信息都不知道維權(quán)的時候都不知道向誰主張。四、勞動關(guān)系的解除勞動關(guān)系的解除分幾種情況比如包括單位在什么情況下可以與勞動者解除勞動關(guān)系就是老板把你辭退了什么情況下不能與勞動者解除勞動關(guān)系什么情況下勞動者可以與單位解除勞動關(guān)系就是辭職。在這里主要講一下咱們工友可以解除勞動關(guān)系的情形。1、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位可以解除勞動合同。2、用人單位有下列情形之一的勞動者可以解除勞動合同

簡介：1建設(shè)工程合同無效的認(rèn)定及法律責(zé)任解析建設(shè)工程合同無效的認(rèn)定及法律責(zé)任解析無效建設(shè)工程合同的認(rèn)定實(shí)踐中，導(dǎo)致建設(shè)工程合同無效的原因主要集中在以合法形式掩蓋非法目的和違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定兩方面，根據(jù)建設(shè)工程合同自身的特點(diǎn)和在實(shí)踐中的應(yīng)用，無效的建設(shè)工程合同主要有以下幾種一、未取得資質(zhì)、超越資質(zhì)等級或者借用他人資質(zhì)簽訂的建筑工程施工合同我國建筑法第13條規(guī)定“從事建筑活動的建筑施工企業(yè)取得相應(yīng)等級的資質(zhì)證書后，并在執(zhí)業(yè)資格證書許可的范圍內(nèi)從事建筑活動。”該法條明確禁止沒有資質(zhì)或低于最低級別資質(zhì)要求訂立建設(shè)工程合同。另據(jù)最高院關(guān)于審理建設(shè)工程合同糾紛案件適用法律問題的解釋（簡稱解釋）第一條第1、2款“承包人未取得建筑施工企業(yè)資質(zhì)或超越資質(zhì)等級的，沒有資質(zhì)的實(shí)際施工人借用有資質(zhì)的建筑施工企業(yè)名義的，應(yīng)認(rèn)定無效”?？梢?，建設(shè)工程合同的標(biāo)的是建設(shè)工程項(xiàng)目，工程的質(zhì)量直接關(guān)系到國計(jì)民生，因此國家對承包人的主體資格進(jìn)行了嚴(yán)格的限制。只3當(dāng)按照國家規(guī)定的程序和國家批準(zhǔn)的投資計(jì)劃、可行性研究報告等文件訂立”原建設(shè)部工程建設(shè)項(xiàng)目報建管理辦法第9條規(guī)定“凡未報建的工程建設(shè)項(xiàng)目，不得辦理招標(biāo)投標(biāo)手續(xù)和發(fā)放施工許可證，設(shè)計(jì)、施工單位不得承接該工程的設(shè)計(jì)和施工任務(wù)”。建設(shè)工程的投資、工程進(jìn)度、工程質(zhì)量和綜合效益均關(guān)系到國家和廣大人民的長遠(yuǎn)利益和切身利益，國家對其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)的、行政的計(jì)劃干預(yù)十分必要。因此，凡是沒有列入國家和地方政府基本建設(shè)計(jì)劃的，或應(yīng)依法報批而未批準(zhǔn)的建設(shè)工程，由于工程項(xiàng)目的建設(shè)本身不合法，即合同標(biāo)的物不合法，當(dāng)事人簽訂的合同亦因沒有法律依據(jù)而歸于無效。四、違法分包、轉(zhuǎn)包的建設(shè)工程合同合同法第272條規(guī)定“發(fā)包人不得將應(yīng)當(dāng)由一個承包人完成的建設(shè)工程肢解成若干部分給幾個承包人。”“承包人不得將其承包的全部建設(shè)工程轉(zhuǎn)包給第三人，或?qū)⑵涑邪娜拷ㄔO(shè)工程肢解后以分包的名義分別轉(zhuǎn)包給第三人。禁止承包人將工程分包給不具備相應(yīng)資質(zhì)條件的單位。建設(shè)工程主體結(jié)構(gòu)施工必須由承包人自行完成?！蔽覈ㄖǖ?4條也規(guī)定了禁止將建筑工程肢解發(fā)包，禁止違法分包、轉(zhuǎn)包的建設(shè)工程。為了保證工程質(zhì)量，國家對建設(shè)工程承包人資質(zhì)有嚴(yán)格的規(guī)定，能夠依法簽訂建設(shè)工程合同的承包方應(yīng)當(dāng)是施工技術(shù)過硬、商業(yè)信譽(yù)較高、履約能力較強(qiáng)的企業(yè)法

簡介：1常年法律顧問服務(wù)方案常年法律顧問服務(wù)方案顧問律師擔(dān)任常年法律顧問的任務(wù)，是為顧問單位按照公司法和其他有關(guān)法律﹑法規(guī)進(jìn)行生產(chǎn)﹑經(jīng)營﹑管理和其他經(jīng)濟(jì)活動提供法律服務(wù)，受顧問單位的委托辦理有關(guān)的法律事務(wù)，維護(hù)顧問單位的合法權(quán)益。本所提供的常年法律顧問服務(wù)根據(jù)提供的服務(wù)內(nèi)容及服務(wù)報價分為不同層次?，F(xiàn)向貴單位簡要介紹本所提供的常年法律顧問服務(wù)項(xiàng)目及服務(wù)內(nèi)容如下1、常規(guī)服務(wù)、常規(guī)服務(wù)（1）為顧問單位就其日常業(yè)務(wù)運(yùn)營中所提出的問題或疑問進(jìn)行法律研究，提供口頭或書面的法律咨詢意見；（2）根據(jù)顧問單位要求，審查并修改顧問單位因日常業(yè)務(wù)運(yùn)營需要而與第三方簽訂的協(xié)議﹑合同及其它法律文書，出具一般性的法律意見；（3）就顧問單位在日常業(yè)務(wù)運(yùn)營中的債權(quán)債務(wù)糾紛等有關(guān)事項(xiàng)，與第三方進(jìn)行交涉，出具律師函，維護(hù)顧問單位的合法權(quán)益；（4）應(yīng)顧問單位要求，起草并以顧問單位名義在公共媒介公布法律公告；（5）依據(jù)顧問單位要求，每年向顧問單位提供有關(guān)的法律培訓(xùn)2次；（6）就顧問單位的商業(yè)計(jì)劃或融資計(jì)劃提出口頭的初步法律意見；（7）根據(jù)顧問單位要求，審查顧問單位的內(nèi)部管理制度，勞動合同文本及與之相關(guān)的培訓(xùn)協(xié)議﹑保密協(xié)議等；（8）參與并協(xié)助顧問單位同政府相關(guān)部門﹑各商業(yè)合作伙伴就顧問單位的3（4）專項(xiàng)會診式培訓(xùn)服務(wù)）專項(xiàng)會診式培訓(xùn)服務(wù)區(qū)別于上述常規(guī)培訓(xùn)，在顧問單位遇到特殊或重大、疑難法律問題時，顧問律師團(tuán)隊(duì)或其他相關(guān)專業(yè)律師可組成專項(xiàng)小組，就該問題進(jìn)行詳細(xì)論證，并將論證內(nèi)容及結(jié)果以專題培訓(xùn)方式向顧問單位進(jìn)行解答。這種服務(wù)方式最大的優(yōu)點(diǎn)就在于能夠以極具針對性的方式為顧問單位排憂解難。（5）中期及年終顧問總結(jié)服務(wù)）中期及年終顧問總結(jié)服務(wù)主辦律師負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)管理整個律師工作組并為顧問單位建立專門工作記錄及檔案。每一服務(wù)年度中期及終了時，由主辦律師負(fù)責(zé)整理全部工作記錄提交顧問單位，同時總結(jié)該服務(wù)期間內(nèi)顧問單位產(chǎn)生的法律問題和存在的其他問題，幫助顧問單位完善各項(xiàng)制度以降低法律風(fēng)險。這種服務(wù)方式最大的優(yōu)點(diǎn)就在于一方面能夠使顧問單位更加全面、深入地了解、掌握顧問律師提供的法律服務(wù)，另一方面也為顧問單位提供全面的法律事務(wù)文檔記錄。另外在辦理訴訟案件或非訴訟法律服務(wù)終結(jié)后，顧問律師會將相關(guān)材料匯總裝訂后提交給顧問單位，以便顧問單位保存。3、服務(wù)收費(fèi)、服務(wù)收費(fèi)本所常年法律顧問服務(wù)律師收費(fèi)年費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)貴公司的法律事務(wù)要求和工作量、公司規(guī)模和公司性質(zhì)等綜合因素，考慮到與貴公司建立良好合作關(guān)系的愿望，本所擬派出35名律師組成律師顧問組擔(dān)任貴公司專項(xiàng)法律顧問，顧問費(fèi)約為人民幣610萬元，具體事宜可再行協(xié)商；2、顧問服務(wù)以外的非訴事務(wù)、訴訟、仲裁事務(wù)本所按陜西省物價局陜西省律師服務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)惠收取，優(yōu)惠折扣為八折。陜西睿誠律師事務(wù)所二〇一一年十一月四日附附

簡介：1勞動合同訂立與勞動關(guān)系建立的法律識別（原載中國勞動2008年第1期）中國人民大學(xué)法學(xué)院王立明勞動合同訂立與勞動關(guān)系建立是我國勞動合同法中的一項(xiàng)重要法律制度。勞動關(guān)系的特殊性決定了勞動合同訂立與勞動關(guān)系建立時常處于分離狀態(tài)。為此，有必要從法律上進(jìn)行識別，以利于對勞動者或者用人單位權(quán)利的救濟(jì)?；趧趧雨P(guān)系建立的實(shí)踐性考量，勞動合同法第10條將勞動合同訂立與勞動關(guān)系建立預(yù)設(shè)為三種可能情況其一，勞動關(guān)系建立與勞動合同訂立同時發(fā)生。其二，勞動關(guān)系已建立，但勞動合同并沒有訂立。其三，勞動合同已訂立，但勞動關(guān)系并沒有建立。為此，正確識別勞動合同法的規(guī)定，才能有助于對法律條文的理解及其適用。一、“理想模式”與“現(xiàn)實(shí)模式”的一般法律識別從通常意義上講，上述第一種情況可謂“理想模式”，即用人單位與勞動者發(fā)生“用工”的同時訂立勞動合同。為此，上述第二、第三種情況可謂“現(xiàn)實(shí)模式”，即先建立勞動關(guān)系（指用工發(fā)生）后訂立勞動合同（指書面形式），或者先訂立勞動合同（指書面形式）后建立勞動關(guān)系（指書面合同）。對于上述第二種情形，勞動合同法第10條第二款規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。同時，為固定勞動合同之證據(jù)功效，勞動合同法又為用人單位違反上述規(guī)定設(shè)置了嚴(yán)厲的法律責(zé)任。其中第82條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。至于用人單位與勞動者已訂立勞動合同，但用人單位未將勞動合同文本交付勞動者，依勞動合同法第81條規(guī)定，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。從用人單位違法成本看，上述條文可促使用人單位主動與勞動者訂立書面勞動合同；從勞動者權(quán)益救濟(jì)看，上述條文明確為勞動者指明了法律救濟(jì)的路徑；從行政執(zhí)法效率看，上述條文為勞動行政部門依法行政提供了法律依據(jù)。另外，對于用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的情形，勞動合同法第14條第三款規(guī)定，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。由此可見，對于先建立勞動關(guān)系后訂立勞動合同，無論從法律責(zé)任講還是從穩(wěn)定勞動關(guān)系講，立法者都是著眼于追求勞動合同訂立與勞動關(guān)系建立共存的效果。因?yàn)椋@不僅符合勞動關(guān)系建立的客觀要求，而且符合勞動合同訂立的實(shí)際需要。對于上述第三種情形，勞動合同法第10條第三款規(guī)定“用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。”此謂先訂立勞動合同（指書面形式）后建立勞動關(guān)系（指書面合同）之情形。無論是立法者還是法律適用者，乃至一般理性之人，從語意上解釋或者理解此條款是容易的，即勞動合同訂立與勞動關(guān)系建立是有區(qū)別的。也就是說，勞動合同訂立并不意味著勞動關(guān)系建立，勞動合同訂立以“勞動者與用人單位在勞動者合同文本上簽字或者蓋章”為判斷根據(jù)，勞動關(guān)系建立以“勞動者為用人單位實(shí)際勞動”為判斷根據(jù)。對此等情況識別有兩種途徑其一，勞動合同訂立后，勞動者按照勞動合同約定為用人單位提供勞動。這種情形既是勞動者與用人單位訂立勞動合同并建立勞動關(guān)系的常態(tài)，也是勞動者與用人單位實(shí)現(xiàn)各自利益的法律手段。其二，勞動合同訂立后，勞動者并沒有按照勞動合同約定為用人單位提供勞動。這種情形并不是勞動者與用人單位訂立勞動合同，并建立勞動關(guān)系的常態(tài)，也不是勞動者與用人單位訂立勞動合同時所追求的最終目標(biāo)。二、勞動合同訂立后勞動用工未發(fā)生的特殊法律識別對于勞動合同訂立后，勞動者并沒有按照勞動合同約定為用人單位提供勞動之情形。3（四）勞動合同訂立后勞動用工未實(shí)際發(fā)生的幾種特殊情形正如前文所指，勞動合同訂立后勞動用工未實(shí)際履行而發(fā)生的特殊情形，用人單位或者勞動者的權(quán)利救濟(jì)及其法律責(zé)任應(yīng)如何處理，是一個十分棘手而又現(xiàn)實(shí)的問題。本文就此問題作一討論。第一，勞動者初次上班或者因工外出受傷是否應(yīng)認(rèn)定為工傷。屬于此種假設(shè)的情形有其一，勞動者第一次上班途中受到的傷害事故。其二，勞動者受用人單位臨時指派從事用人單位安排的工作受到的傷害事故。就第一種情形而言，是否認(rèn)定為工傷應(yīng)以工傷保險條例第14條第（六）項(xiàng)、第15條第（二）項(xiàng)規(guī)定為根據(jù)，即職工在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷；職工在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的，視同工傷。需要說明的是，上述職工并不是嚴(yán)格意義上的勞動者，但可定性為“準(zhǔn)勞動者”，以此求得成文法律的根據(jù)。至于其因犯罪或者違反治安管理傷亡的、酗酒導(dǎo)致傷亡的、自殘或者自殺的，則依工傷保險條例第16條規(guī)定，不得認(rèn)定為工傷或者視為工傷。值得注意的是，如果勞動者在第一次上班途中受到的傷害不是機(jī)動車所致，而是由于他人的不法侵害，那么，他的請求權(quán)根據(jù)就不是工傷保險條例，而是民法通則或者刑事訴訟法的相關(guān)規(guī)定。就第二種情形而言，盡管勞動者與用人單位約定的履行勞動合同期限尚未成就，但勞動者因受用人單位指派臨時從事用人單位安排的工作受到的傷害事故，是否應(yīng)認(rèn)定為工傷則應(yīng)依不同情形而定其一，如果勞動者連續(xù)不間斷地執(zhí)行用人單位指派的工作，應(yīng)視為勞動用工提前發(fā)生，在此情形下發(fā)生的傷害事故應(yīng)認(rèn)定為工傷。因?yàn)椋鶕?jù)工傷保險條例第14條第（五）項(xiàng)規(guī)定，因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。其二，如果勞動者受用人單位指派從事用人單位安排的工作，是基于委托代理產(chǎn)生，那么，由此發(fā)生的他人侵權(quán)行為，應(yīng)依民法通則的相關(guān)規(guī)定，由侵權(quán)行為人承擔(dān)賠償責(zé)任。但是，如果侵害人無力賠償或者沒有侵害人的情況下，勞動者提出請求的，由用人單位給予勞動者適當(dāng)補(bǔ)償，也符合最高院關(guān)于貫徹執(zhí)行〈民法通則〉若干問題的意見（試行）第142條的規(guī)定。第二，勞動者明確表示或者以自己的行為表明不履行勞動合同。勞動關(guān)系建立實(shí)質(zhì)上講就是勞動者按照勞動合同的約定開始實(shí)際履行勞動合同。那么，對于勞動合同訂立后勞動關(guān)系未實(shí)際發(fā)生前，勞動者明確表示或者以自己的行為表明不履行勞動合同，這在合同法理論上被稱為“預(yù)期違約”。其基本含義是指，在合同履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)。由于這種單方解除合同的行為導(dǎo)致合同目的落空，并給對方造成損害，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。對上述問題的法律規(guī)制主要有如下規(guī)范性法律文件其一，勞動法第90條規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。其二，原勞動部關(guān)于〈勞動法〉若干條文的說明第99條規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。本法中的“依法”是指民法通則等。其三，原勞動部關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知第17條規(guī)定，用人單位招用職工時應(yīng)查驗(yàn)終止、解除勞動合同證明，以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動合同。其四，勞動合同法第91條規(guī)定“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！笨梢?，上述事實(shí)雖然為勞動法所規(guī)定，但從內(nèi)容上看顯然屬于民事法律規(guī)范的內(nèi)容，體現(xiàn)了勞動法規(guī)范的私法特性。應(yīng)該說，上述規(guī)定同樣適用于勞動合同訂立后勞動關(guān)系尚未建立之情形。不論是權(quán)利

簡介：1勞動合同法貫徹及工會勞動法律監(jiān)督工作情況的調(diào)查報告勞動合同法貫徹及工會勞動法律監(jiān)督工作情況的調(diào)查報告勞動合同法自2007年6月29日頒布、2008年1月1日實(shí)施以來，我區(qū)高度重視勞動合同法的學(xué)習(xí)、宣傳和貫徹實(shí)施工作。一方面通過多方宣傳、舉辦培訓(xùn)班、座談會交流、大量發(fā)放宣傳資料等形式，大力促進(jìn)勞動合同法的學(xué)習(xí)、宣傳和普及；另一方面在有關(guān)部門的配合下，加快推進(jìn)勞動合同三年行動計(jì)劃實(shí)施，著力強(qiáng)化勞動合同管理，加強(qiáng)對用人單位勞動用工監(jiān)控力度，及時妥善處理勞資糾紛，有力地促進(jìn)了勞動合同法的貫徹實(shí)施，確保我區(qū)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定?，F(xiàn)將調(diào)查情況匯報如下一、勞動合同法貫徹實(shí)施的基本情況（一）勞動合同法的實(shí)施促進(jìn)了勞動合同簽訂率的提高。勞動合同法頒布實(shí)施后，經(jīng)過廣泛的宣傳培訓(xùn)工作，我區(qū)各類企業(yè)簽訂勞動合同的主動性積極性大增。據(jù)調(diào)查，至今年3月底，我區(qū)在崗職工60844人，簽訂勞動合同的30422人，勞動合同簽訂率59，與去年上半年相比增長了10個百分點(diǎn)。其中農(nóng)民工23001人，簽訂勞動合同12000人，簽訂率50，比去年同期增長10個百分點(diǎn)。（二）勞動合同法的實(shí)施促進(jìn)了用人單位與勞動者簽訂勞動合同期限向長期化方向發(fā)展。3分勞動密集小型企業(yè)對勞動合同法的實(shí)施持觀望態(tài)度，維持原有的用工方式，還未完全根據(jù)新法進(jìn)行調(diào)整。還有部分規(guī)模較小、用工環(huán)境差，管理較差的企業(yè)對勞動合同法的實(shí)施持消極態(tài)度，不遵守法律規(guī)定，嚴(yán)重違規(guī)用工。對于一些季節(jié)性增加用工和臨時性用工，企業(yè)不愿簽訂勞動合同，員工也認(rèn)為沒有必要簽訂正規(guī)的勞動合同。2、勞動者不愿簽訂勞動合同的現(xiàn)象依然存在。勞動合同法對用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同做出了明確規(guī)定，但據(jù)我區(qū)企業(yè)反映，企業(yè)要求員工簽訂勞動合同，部分員工不愿簽訂勞動合同。這部分員工有的是因?yàn)檎`解簽訂勞動合同后限制其自由流動；有的是因?yàn)椴辉咐U交社會保險費(fèi)；有的是誤以為不簽訂勞動合同，一個月后一年內(nèi)可以要求企業(yè)支付雙倍工資。在勞動密集型尤其是加工企業(yè)這個問題更為突出，有些企業(yè)不愿簽訂勞動合同的員工比例甚至達(dá)到50以上。3、部分用人單位和勞動者參加社會保險意愿不強(qiáng)。有些用人單位與勞動者不愿參加社會保險，主要原因有一是個別私營企業(yè)誤導(dǎo)勞動者，使勞動者誤認(rèn)為參加社保會減少收入，造成勞動者參保意愿不強(qiáng)；二是當(dāng)前社會保險制度還不夠完善，未能在全國范圍內(nèi)甚至全省范圍內(nèi)自由轉(zhuǎn)移和接續(xù)，一些企業(yè)外來務(wù)工人員對社會保險認(rèn)識不足，認(rèn)為不能在當(dāng)?shù)剡B續(xù)參保至享受養(yǎng)老

簡介：1聘請企業(yè)法律顧問合同聘請企業(yè)法律顧問合同BEIJINGXUANDELAWFIRM合同編號合同編號2012玄法顧字玄法顧字02號甲方（委托人）甲方（委托人）_________地址_________郵政編碼_________電話_________傳真_________電子信箱_________乙方（受托人）乙方（受托人）北京市玄德律師事務(wù)所地址北京市海淀區(qū)交大東路62號永泰嘉盛寫字樓A315室郵政編碼100044電話01062257425傳真80115555轉(zhuǎn)762150電子信箱ZXLS811CN鑒于甲方為了提高經(jīng)營管理的規(guī)范化水平，減少法律風(fēng)險，維護(hù)自身的合法權(quán)益，需要專門的法律服務(wù)；乙方為經(jīng)中華人民共和國司法部批準(zhǔn)設(shè)立的律師事務(wù)所，具備向社會提供法律服務(wù)的資格和能力；甲方聘請乙方為其提供企業(yè)法律顧問服務(wù)，乙方表示同意；雙方根據(jù)中華人民共和國合同法、中華人民共和國律師法及相關(guān)法律規(guī)定，本著自愿、平等、互惠互利、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)充分友好協(xié)商，訂立如下合同條款，以資共同恪守履行一、法律顧問服務(wù)人員1、乙方接受甲方的聘請要求，指派張曉律師擔(dān)任甲方的企業(yè)法律顧問。316、擬訂、審查勞動合同，辦理涉及人力資源、勞動合同、勞動爭議、職工保密和競業(yè)禁止協(xié)議等方面的法律事務(wù)；17、根據(jù)授權(quán)辦理甲方內(nèi)部、外部的非訴訟法律事務(wù)，包括進(jìn)行侵權(quán)調(diào)查、簽發(fā)律師函、發(fā)表律師聲明、出具法律意見書；18、擬定企業(yè)經(jīng)營服務(wù)場所警示標(biāo)識的內(nèi)容；19、為企業(yè)經(jīng)營服務(wù)場所的安全保衛(wèi)工作提供法律建議；20、及時協(xié)助處理企業(yè)與消費(fèi)者的糾紛；21、對企業(yè)管理層、高級員工以及其具體工作可能涉及某種法律問題的員工進(jìn)行公司法、合同法、勞動法、產(chǎn)品質(zhì)量法、工商、稅務(wù)法規(guī)等法律培訓(xùn)，平時及時解答與工作及利益相關(guān)的法律咨詢，并結(jié)合個案，講解法律知識，增強(qiáng)自我保護(hù)意識；22、應(yīng)甲方的要求，組織關(guān)于甲方發(fā)展、運(yùn)作等方面的專題研討會；23、及時協(xié)助處理企業(yè)經(jīng)營服務(wù)場所失竊、致人損害等突發(fā)事件；24、建立企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)系統(tǒng)；25、建立甲方的法律檔案、業(yè)務(wù)檔案，防止公司合法權(quán)益因疏忽而受損失；26、對甲方所涉的各類糾紛提供法律意見并予以協(xié)調(diào)，進(jìn)行和解、參與調(diào)解，必要時代理參加訴訟或仲裁；27、為甲方提供其他常規(guī)法律顧問服務(wù)。三、法律顧問費(fèi)用1、甲方應(yīng)向乙方支付法律顧問費(fèi)每年人民幣元（大寫人民幣元整）。2、上述法律顧問費(fèi)甲方應(yīng)于本合同生效之當(dāng)日一次性付清。3、法律顧問專項(xiàng)服務(wù)（訴訟、仲裁案件中）應(yīng)當(dāng)另行收取費(fèi)用，可以在乙方常規(guī)服務(wù)收費(fèi)的基礎(chǔ)上給予特定優(yōu)惠，以每件人民幣2000元（大寫人民幣貳仟元整）收取。4、乙方收到甲方支付的法律顧問費(fèi)后，應(yīng)當(dāng)向甲方出具所需票據(jù)。四、工作費(fèi)用雙方商定下列與法律顧問服務(wù)有關(guān)的費(fèi)用開支由甲方負(fù)擔(dān)，且未包含在本合同第三條的法律顧問費(fèi)中1、直接費(fèi)用包括但不限于異地交通、住宿、通訊、電信、文印等辦案中必需的費(fèi)用，由甲方承擔(dān)。2、間接費(fèi)用包括但不限于委托審計(jì)、鑒定費(fèi)，公證費(fèi)，查檔費(fèi)，其它用于收集資料的費(fèi)用，由乙方事先從甲方預(yù)支，事后實(shí)報實(shí)銷，多退少補(bǔ)。

簡介：精選WD編輯文檔專項(xiàng)法律顧問服務(wù)合同國浩（2001）專顧字第115號甲方船舶融資租賃有限公司組織機(jī)構(gòu)代碼證法定代表人地址電話傳真乙方國浩律師（天津）事務(wù)所執(zhí)業(yè)許可證21201199410313531負(fù)責(zé)人屈強(qiáng)地址天津市和平區(qū)貴州路18號君悅大廈B座8層電話862285586588傳真862285586677鑒于1甲方擬對海南鼎盛航運(yùn)有限公司所有的良工5與良工6船舶進(jìn)行融資租賃。2甲方現(xiàn)正處于該項(xiàng)目的選擇船舶及初期磋商階段，需乙方提供必要的法律服務(wù)，在其專業(yè)勝任范圍內(nèi)，給予甲方充分的法律風(fēng)險提示，并協(xié)同甲方對具體融資方案進(jìn)行法律論證與策劃，以確保甲方合法合規(guī)地開展本次融資活動，減少不必要的法律風(fēng)險。精選WD編輯文檔乙方指派方國慶、梁爽、張宇律師擔(dān)任甲方本次船舶融資租賃項(xiàng)目專項(xiàng)法律顧問工作的承辦律師；甲方同意上述律師指派其他律師助理配合完成前述法律事務(wù)工作。乙方指派梁爽律師為本項(xiàng)目的聯(lián)系律師，詳細(xì)聯(lián)系方式如下移動電話18622152005固定電話862285586588傳真862285586677電子郵箱COOLLISAM通訊地址天津市和平區(qū)貴州路18號君悅大廈B座8層第三條服務(wù)期間乙方擔(dān)任甲方本次船舶融資租賃項(xiàng)目專項(xiàng)法律顧問期限為自本合同生效之日起至乙方為甲方與第三方完成售后返租融資租賃合同、船舶買賣合同（造船合同）、貸款合同、擔(dān)保合同、保險合同，并辦理完結(jié)相關(guān)登記之日止。第四條甲方的權(quán)利義務(wù)（一）依照法律、法規(guī)的要求，在本合同生效后及時真實(shí)和完整地向乙方提供與本項(xiàng)目有關(guān)的，一切必要的各種情況、文件、資料的副本或復(fù)印件，并保證該復(fù)印件與正本一致。甲方保證由于其提供的上述基礎(chǔ)文件、材料及情況有誤而導(dǎo)致乙方出具不恰當(dāng)?shù)囊庖娀蜃C明，由此產(chǎn)生的后果和責(zé)任均由甲方承擔(dān)。（二）甲方應(yīng)當(dāng)為乙方律師辦理法律事務(wù)提出明確、合理的要求并給予合理的工作時間；（三）甲方應(yīng)當(dāng)按本合同規(guī)定的時間和金額，按時、足額向乙方支付法律顧問服務(wù)費(fèi)和工作費(fèi)用；（四）甲方指定為本專項(xiàng)法律顧問的聯(lián)系人，負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)達(dá)甲方的指示和要求，提供文件和資料等，甲方更換聯(lián)系人應(yīng)當(dāng)及時通知乙方；（五）甲方有權(quán)對委托事項(xiàng)作出獨(dú)立的判斷、決策。甲方基于商業(yè)考慮或

簡介：1【專項(xiàng)練習(xí)】2018年初級銀行考試法律法規(guī)多選題（6）2018年銀行從業(yè)資格考試預(yù)計(jì)在6月份，考生要決定備考，就要爭取一次性通過考試小編整理了一些銀行考試的相關(guān)資料，希望對備考生有所幫助最后祝愿所有考生都能順利通過考試多選題多選題1、借款人的權(quán)利包括BD。選項(xiàng)A自主決定向第三人轉(zhuǎn)讓債務(wù)B按合同約定提取和使用全部貸款C用貸款在有價證券、期貨等方面從事投機(jī)經(jīng)營D拒絕借款合同以外的附加條件2、某銀行的貸款客戶因?yàn)榻?jīng)營不善、無法償還該銀行的債務(wù)，已向人民法院提出破產(chǎn)清算的申請，下列說法正確的是ABCD。選項(xiàng)A在破產(chǎn)申請受理后至破產(chǎn)程序終結(jié)前該企業(yè)取得的財(cái)產(chǎn)屬于債務(wù)人財(cái)產(chǎn)B對于該企業(yè)在破產(chǎn)申請受理三個月前無償轉(zhuǎn)讓的一筆財(cái)產(chǎn)，管理人有權(quán)申請撤銷C銀行發(fā)放給該企業(yè)未到期的債務(wù)視為到期D自破產(chǎn)申請受理時銀行對該客戶的貸款停止計(jì)息3、中國人民銀行對ABCD有權(quán)進(jìn)行檢查監(jiān)督。選項(xiàng)A執(zhí)行有關(guān)黃金管理規(guī)定的行為B執(zhí)行有關(guān)反洗錢規(guī)定的行為C執(zhí)行有關(guān)外匯管理規(guī)定的行為D執(zhí)行有關(guān)人民幣管理規(guī)定的行為4、銀行業(yè)監(jiān)督管理法規(guī)定，銀監(jiān)會的監(jiān)督管理措施可以包括ABCD。選項(xiàng)3C執(zhí)行股東會決議D制定公司的基本管理制度9、銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)違反審慎經(jīng)營規(guī)則且限期未改的，銀監(jiān)會或者其省一級派出機(jī)構(gòu)經(jīng)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以區(qū)別情形，采取的措施有ABCD。選項(xiàng)A責(zé)令暫停部分業(yè)務(wù)、停止批準(zhǔn)開辦新業(yè)務(wù)B限制分配紅利和其他收入C責(zé)令調(diào)整董事、高級管理人員或者限制其權(quán)利D停止批準(zhǔn)增設(shè)分支機(jī)構(gòu)10、廣義的貸款法律關(guān)系包括ABCD。選項(xiàng)A附屬于貸款合同法律關(guān)系的保證合同法律關(guān)系B附屬于貸款合同法律關(guān)系的抵押合同法律關(guān)系C委托貸款合同法律關(guān)系D貸款合同法律關(guān)系11、破壞金融管理秩序的行為包括AB。選項(xiàng)A個人以高于銀行同類利率支付利息，向公眾集資B某企業(yè)發(fā)現(xiàn)自己持有的匯票作廢，在購買原材料的時候繼續(xù)使用C銀行工作人員利用職務(wù)上的便利，收取客戶財(cái)物以幫助其優(yōu)先辦理業(yè)務(wù)D銀行工作人員在不知情的情況下為毒品犯罪組織開立了資金賬戶12、銀行業(yè)監(jiān)督管理法規(guī)定，對發(fā)生風(fēng)險的銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)進(jìn)行處置的方式有ABCD。選項(xiàng)A接管B重組

簡介：1勞動人事勞動人事15個常見法律咨詢解答個常見法律咨詢解答對于公司而言，勞動人事是非常麻煩但又很重要的事情。下面，51社保網(wǎng)為大家介紹，勞動人事15個常見法律咨詢解答。1、公司實(shí)行每季度進(jìn)行全體員工的考評、打分，然后按最終分?jǐn)?shù)進(jìn)行大排名，各部門排名最末尾的一名員工被辭退的“末位淘汰制”制度，請問合法嗎答勞動合同是用人單位與勞動者經(jīng)過平等協(xié)商后簽訂的，一經(jīng)簽訂即產(chǎn)生法律效力，無法定或約定原因單方是不能隨意解除勞動合同的。公司實(shí)行“末位淘汰制”是沒有法律依據(jù)的，“末位淘汰制”與“不能勝任工作”不能混為一談，因?yàn)榕旁谀┪坏膭趧诱卟灰欢ㄊ遣荒軇偃喂ぷ鞯??！安荒軇偃喂ぷ鳌毙枰髽I(yè)有量化的明確的標(biāo)準(zhǔn)，末位淘汰的標(biāo)準(zhǔn)顯然不符合要求。2、公司規(guī)章制度規(guī)定公司內(nèi)部員工不準(zhǔn)談戀愛，請問合法嗎答勞動合同法第四條規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。公司規(guī)章制度規(guī)定公司內(nèi)部不準(zhǔn)談戀愛，這樣的規(guī)定不合法，是無效的。談戀愛是當(dāng)事人雙方自由的民事權(quán)利，公司無權(quán)干涉員工談戀愛的自由。3、公司的規(guī)章制度能規(guī)定每月只發(fā)70的工資，其余部分年底一次發(fā)放嗎答公司的規(guī)章制度違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定。根據(jù)中華人民共和國勞動法第五十條明確規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。勞動部發(fā)布的違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法中第三條對此作了詳細(xì)的規(guī)定，即用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4、勞動者因單位未繳納社會保險費(fèi)可隨時提出辭職嗎答勞動法第七十二條規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。社會保險，是國家通過立法建立的，對勞動者在其生、老、病、失業(yè)、工傷等發(fā)生困難時，給予物質(zhì)幫助的制度，是法定的強(qiáng)制性義務(wù)，用人單位必須依法繳納。勞動合同法第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，勞動者可以隨時解除勞動合同，無須承擔(dān)任何責(zé)任。同時勞動合同法第四十六條規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5、職工醫(yī)療期內(nèi)可以終止勞動合同嗎答依據(jù)企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定，勞動者患病或非因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療時，用人單位應(yīng)根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)，根據(jù)勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見及北京市勞動合同之規(guī)定，單位不得終止勞動合同，勞動合同的期限應(yīng)延續(xù)至醫(yī)療期滿為止。6、雙休日用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)休還是應(yīng)當(dāng)支付雙倍的工資答勞動法規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二3面的義務(wù)，并未約定勞動者應(yīng)享有的權(quán)利，即獲得補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。單位在員工辭職時也并未向其支付任何的補(bǔ)償，實(shí)際上形成了雙方權(quán)利義務(wù)的不對等。因此不具有約束力。14、用人單位的法定代表人變更，原勞動合同是否仍然有效答勞動合同法第33條規(guī)定用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。因此只要用人單位的法人資格不變，無論法定代表人如何變更，用人單位必須履行原訂立合同的全部義務(wù)。15、“單一領(lǐng)導(dǎo)對單一下屬的評價”能作為認(rèn)定不勝任工作的標(biāo)準(zhǔn)嗎答雙方在勞動合同對于崗位和工資都有明確的約定，雙方應(yīng)依約履行。如果調(diào)整一般經(jīng)過雙方書面協(xié)商一致才可以。用人單位單方調(diào)整必須具備不勝任工作或客觀情況變化的前提，應(yīng)該具備充分的證據(jù)佐證。如果公司既沒有相應(yīng)的規(guī)章制度描述策劃一職的具體職責(zé)，也沒有相應(yīng)的考評制度與標(biāo)準(zhǔn)，更沒有調(diào)崗調(diào)薪程序性的規(guī)定，僅是領(lǐng)導(dǎo)一人的單一評價，據(jù)此認(rèn)定不勝任工作缺乏公平合理性。在司法實(shí)踐中，單一的領(lǐng)導(dǎo)對單一的下屬的評價作為不勝任工作的依據(jù)是不被認(rèn)可的。以上是51社保網(wǎng)介紹的，勞動人事15個常見法律咨詢解答，希望能夠?yàn)榇蠹姨峁椭?。歡迎您下載我們的文檔，后面內(nèi)容直接刪除就行資料可以編輯修改使用資料可以編輯修改使用

簡介：1專題一招聘入職過程中的法律風(fēng)險防范專題一招聘入職過程中的法律風(fēng)險防范1如何預(yù)防勞動者的“應(yīng)聘欺詐”，如何證明勞動者的“欺詐”2招收應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)問題3招用達(dá)到法定退休年齡的人員，應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)問題4招用待崗、內(nèi)退、停薪留職的人員，應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)問題5入職體檢需注意哪些細(xì)節(jié)問題6入職前后用人單位應(yīng)告知勞動者哪些情況，如何保留證據(jù)7、入職前后勞動者應(yīng)向用人單位披露哪些情況，如何保留證據(jù)8入職登記表如何設(shè)計(jì)，才能起到預(yù)防法律風(fēng)險的作用8勞動者無法提交離職證明，該怎么辦勞動者無法提交離職證明，該怎么辦企業(yè)面臨的法律風(fēng)險主要在于，根據(jù)我國勞動合同法第九十九條“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”之規(guī)定，離職證明等文件是證明勞動者與原用人單位解除勞動關(guān)系的憑證，新用人單位若未盡謹(jǐn)慎審查義務(wù)并保留必要證據(jù)，因招用尚未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，須與勞動者共同承擔(dān)連帶責(zé)任。對此，企業(yè)可以采取的防范措施有1、在招聘過程中聲明，應(yīng)聘員工與原單位解除勞動關(guān)系是得以錄用的前提條件；并要求員工在相關(guān)文件中簽字確認(rèn)已知悉該前提條件；2、在對擬錄用的員工進(jìn)行背景調(diào)查過程中，對電話內(nèi)容予以錄音保留作為證據(jù)使用；3、在發(fā)出錄用函時可以注明，擬錄用員工在限定期限內(nèi)無法提供離職證明等入職所需材料的，或企業(yè)正式用工前發(fā)現(xiàn)有不符合錄用條件或招聘面試過程中有欺詐或其他不誠實(shí)行為的，該錄用函歸于無效。4、員工辦理入職手續(xù)時，對無法出具離職證明的員工，可以要求其向原用人單位以寄送特快專遞形式寄送辭職通知書，文件名體現(xiàn)為XXX的辭職通知書，并保留送達(dá)憑證。5、在制定企業(yè)規(guī)章制度時可以特別列明企業(yè)注重誠信，若發(fā)現(xiàn)員工在招聘過程中有任何不誠信、欺詐或提供虛假信息等行為，均構(gòu)成嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的行為，企業(yè)將與其解除勞動合同。則即使在簽訂勞動合同后，發(fā)現(xiàn)有本案情形的，可以依法解除與該員工的勞動合同。6、因新進(jìn)員工此類糾紛給企業(yè)造成損失的，可參照我國工資支付暫行規(guī)定第十六條“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得31無固定期限勞動合同到底是不是鐵飯碗，會不會增加企業(yè)成本2無固定期限勞動合同解除的條件、理由有哪些3用人單位拒絕簽訂無固定期限勞動合同，有何風(fēng)險4簽訂了固定期限勞動合同的員工，期間工作累計(jì)滿10年，能否要求將固定期限合同變更為無固定期限合同5連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同到期，用人單位能否終止合同；員工提出簽訂無固定期限合同，用人單位能否拒絕6合同期滿勞動者由于醫(yī)療期、三期等原因續(xù)延勞動合同導(dǎo)致勞動者連續(xù)工作滿十年，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位能否拒絕7符合簽訂無固定期限勞動合同，但簽訂了固定期限勞動合同，是否合法員工是否有權(quán)反悔8符合簽訂無固定期限勞動合同，但簽訂了固定期限勞動合同，合同到期后，單位能否終止勞動關(guān)系9符合簽訂無固定期限勞動合同，勞動者先承諾簽訂固定期限，拿到文本后又要求簽訂無固定期限合同，如何處理10用人單位可以采取關(guān)聯(lián)公司輪換簽約等方式規(guī)避簽訂無固定期限勞動合同和連續(xù)計(jì)算工作年限嗎專題五績效管理與崗位調(diào)整專題五績效管理與崗位調(diào)整1企業(yè)單方調(diào)整崗位，員工往往可被迫解除合同并索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如何規(guī)避2調(diào)崗時沒有書面確認(rèn)，員工到新崗位工作2個月后能否要求恢復(fù)到原崗位3可否對“三期內(nèi)”女職工進(jìn)行調(diào)崗、調(diào)薪4員工認(rèn)同績效結(jié)果，為什么在“不勝任工作”引發(fā)的爭議中還是敗訴5為什么企業(yè)根據(jù)績效結(jié)果支付員工績效獎金，最終被認(rèn)定非法克扣工資6法律上如何證明勞動者“不能勝任工作”7對績效考核不合格的員工，如何合法辭退8企業(yè)規(guī)定末尾淘汰，員工也簽字同意，是否合法9不勝任工作的員工，可否只調(diào)薪不調(diào)崗10不勝任工作的員工，究竟是選擇調(diào)崗還是選擇培訓(xùn)

簡介：1為什么應(yīng)重視企業(yè)法律風(fēng)險為什么應(yīng)重視企業(yè)法律風(fēng)險致創(chuàng)業(yè)者致創(chuàng)業(yè)者一、為什么須重視創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新全過程的法律風(fēng)險管控一、為什么須重視創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新全過程的法律風(fēng)險管控現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)不再是單純的自由競爭經(jīng)濟(jì)，而是在一套嚴(yán)密規(guī)則控制下的一個有序化、制度化的進(jìn)程，一切經(jīng)營活動都須依法進(jìn)行，不遵紀(jì)守法就會在市場經(jīng)濟(jì)中付出代價市場經(jīng)濟(jì)是“契約”經(jīng)濟(jì)、法治經(jīng)濟(jì)。市場主體法律風(fēng)險，是指其承擔(dān)法律上不利后果的可能性，主要包含投融資、合同行為、人力資源、知識產(chǎn)權(quán)等方面的法律風(fēng)險，涉及民事、行政、刑事等法律責(zé)任。這種可能性一旦從隱患變成現(xiàn)實(shí)，輕則略傷元?dú)?，重則可能給市場主體帶來滅頂之災(zāi)最典型的莫過于三鹿公司破產(chǎn)事件，因輕視法律風(fēng)險，一家產(chǎn)銷量連續(xù)11年全國第一的奶制品巨頭就此倒下。阿里巴巴在成立之初就有三大法律護(hù)衛(wèi)（蔡崇信、石義德（TIMOTHYASTEINERT）、俞思瑛），尤其重視對法律風(fēng)險的控制；騰訊創(chuàng)業(yè)之初五虎將之一的陳一丹，一手打造了全國最強(qiáng)的法務(wù)團(tuán)隊(duì)，為騰訊一路上的迅猛發(fā)展保駕護(hù)航“防火”肯定比“救火”重要。二、在創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新中須關(guān)注的法律風(fēng)險有哪些二、在創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新中須關(guān)注的法律風(fēng)險有哪些（一）創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的選定是否合法依規(guī)（一）創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的選定是否合法依規(guī)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新項(xiàng)目的選擇，不僅需要綜合考量創(chuàng)業(yè)者的個人興趣和特長、市場調(diào)研分析等因素，還需符合相關(guān)的國家政策。否則，盡管創(chuàng)業(yè)者花費(fèi)了大量心血于選定的雙創(chuàng)項(xiàng)目，但有的項(xiàng)目因?yàn)樯婕斑`法乃至犯3限公司。若公司擬掛牌上市，則公司在設(shè)立、發(fā)展過程中應(yīng)當(dāng)滿足股權(quán)明晰、公司治理機(jī)制健全、合法合規(guī)經(jīng)營等證券法律法規(guī)規(guī)定的要求。合伙企業(yè)合伙企業(yè)我國合伙企業(yè)法規(guī)定的合伙企業(yè)，包括普通合伙企業(yè)、特殊的普通合伙企業(yè)、有限合伙企業(yè)。個人獨(dú)資企業(yè)與個體工商戶個人獨(dú)資企業(yè)與個體工商戶根據(jù)個人獨(dú)資企業(yè)法以及個體工商戶條例等規(guī)定，上述兩種企業(yè)的出資人皆為一人，且出資人對企業(yè)承擔(dān)無限連帶責(zé)任。（四）股東出資協(xié)議（或合伙協(xié)議）（四）股東出資協(xié)議（或合伙協(xié)議）、公司章程等重要法律文件如、公司章程等重要法律文件如何規(guī)范、完善何規(guī)范、完善企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展靠的是“規(guī)則”，而不是一時的“感情”和“義氣”，所以詳備且符合合同法、公司法等法律法規(guī)規(guī)定的股東出資協(xié)議、公司章程等重要法律文件是未來公司運(yùn)營的基石。股東出資協(xié)議（合伙協(xié)議）系公司（企業(yè)）籌備成立期間，規(guī)范出資人（合伙人）責(zé)權(quán)利的重要法律文書，其通常應(yīng)對擬設(shè)立公司（企業(yè)）名稱、組織形式、擬出資金額、出資時間和方式、擬設(shè)公司（企業(yè)）治理機(jī)制以及出資人（合伙人）相關(guān)違約責(zé)任等重要事項(xiàng)作出約定。公司章程系公司“憲法”性文件，其須載明的事項(xiàng)包括公司名稱和住所、公司經(jīng)營范圍、公司注冊資本、股東的姓名或者名稱、股東的出資方式、出資額和出資時間、公司的機(jī)構(gòu)及其產(chǎn)生辦法、職權(quán)、議事規(guī)則、公司法定代表人、股東會會議認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)等等。通過嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范的公司規(guī)章制度，對創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)成員就分工協(xié)作、股權(quán)激勵、財(cái)務(wù)管理、重大事項(xiàng)決策、加入及退出機(jī)制等事項(xiàng)進(jìn)行白紙黑

簡介：20182018年GBT240012016GBT240012016環(huán)境管理體系適用法律法規(guī)清單環(huán)境管理體系適用法律法規(guī)清單單位名稱單位名稱更新日期更新日期2018101020181010YKDHDKJLJGB009YKDHDKJLJGB009序號序號法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)章制度法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)章制度發(fā)布部門發(fā)布部門發(fā)布發(fā)布通過、實(shí)施日期通過、實(shí)施日期來源來源1中華人民共和國憲法全國人民代表大會19821204發(fā)布、20180311修正網(wǎng)絡(luò)下載2中華人民共和國刑法全國人大常委會19991225發(fā)布、20150829修正網(wǎng)絡(luò)下載3中華人民共和國環(huán)境保護(hù)法全國人大常委會19891226發(fā)布、20140424修正網(wǎng)絡(luò)下載4中華人民共和國循環(huán)經(jīng)濟(jì)促進(jìn)法全國人大常委會20080829發(fā)布、20090101實(shí)施網(wǎng)絡(luò)下載5中華人民共和國土地管理法全國人大常委會19860625發(fā)布、20040828修正網(wǎng)絡(luò)下載6中華人民共和國清潔生產(chǎn)促進(jìn)法全國人大常委會20020629發(fā)布、20120229修正網(wǎng)絡(luò)下載7中華人民共和國消防法全國人大常委會20081028修正，20090501實(shí)施網(wǎng)絡(luò)下載8中華人民共和國礦產(chǎn)資源法全國人大常委會19860319發(fā)布、20101225修正網(wǎng)絡(luò)下載9中華人民共和國環(huán)境影響評價法全國人大常委會20160703修正、20160901實(shí)施網(wǎng)絡(luò)下載10中華人民共和國環(huán)境保護(hù)稅法全國人大常委會20161225發(fā)布、20180101實(shí)施網(wǎng)絡(luò)下載11中華人民共和國環(huán)境保護(hù)稅法實(shí)施條例國務(wù)院令第693號國務(wù)院20171225發(fā)布、20180101實(shí)施網(wǎng)絡(luò)下載12建設(shè)項(xiàng)目環(huán)境保護(hù)管理?xiàng)l例國務(wù)院20170706修正、20171001實(shí)施網(wǎng)絡(luò)下載13山東省環(huán)境保護(hù)條例山東省人大常委會19961214通過、20011207修正網(wǎng)絡(luò)下載14山東省農(nóng)業(yè)環(huán)境保護(hù)條例山東省人大常委會19940421實(shí)施，20040730修正網(wǎng)絡(luò)下載15山東省消防條例山東省人大常委會20110114通過、20110301修正網(wǎng)絡(luò)下載16山東省循環(huán)經(jīng)濟(jì)條例山東省人民代表大會20161001修正實(shí)施網(wǎng)絡(luò)下載17山東省資源綜合利用條例山東省人大常委會20010406通過、20040730修正網(wǎng)絡(luò)下載18貴州省環(huán)境保護(hù)條例貴州省人大常委會20090326發(fā)布，20090601實(shí)施網(wǎng)絡(luò)下載19內(nèi)蒙古自治區(qū)環(huán)境保護(hù)條例內(nèi)蒙古自治區(qū)大常委會19910323通過，20120331修正網(wǎng)絡(luò)下載20山西省環(huán)境保護(hù)條例山西省大常委會20161208修正、20170301實(shí)施網(wǎng)絡(luò)下載44國控污染源排放口污染物排放量計(jì)算方法環(huán)保部20110125發(fā)布實(shí)施網(wǎng)絡(luò)下載45環(huán)境保護(hù)公眾參與辦法環(huán)保部20150702通過、20150901實(shí)施網(wǎng)絡(luò)下載46環(huán)境保護(hù)主管部門實(shí)施按日連續(xù)處罰辦法環(huán)保部20141215通過、20150101實(shí)施網(wǎng)絡(luò)下載47環(huán)境保護(hù)主管部門實(shí)施查封、扣押辦法環(huán)保部20141215通過、20150101實(shí)施網(wǎng)絡(luò)下載48環(huán)境保護(hù)主管部門實(shí)施限制生產(chǎn)、停產(chǎn)整治辦法環(huán)保部20141215通過、20150101實(shí)施網(wǎng)絡(luò)下載49環(huán)境行政處罰辦法環(huán)保部19990806發(fā)布、20091230修正網(wǎng)絡(luò)下載50環(huán)境行政復(fù)議辦法環(huán)保部20061227發(fā)布、20081121修正網(wǎng)絡(luò)下載51環(huán)境監(jiān)測管理辦法環(huán)?？偩?0070725發(fā)布、20070901實(shí)施網(wǎng)絡(luò)下載52環(huán)境統(tǒng)計(jì)管理辦法環(huán)?？偩?0061018通過、20061201實(shí)施網(wǎng)絡(luò)下載53建設(shè)項(xiàng)目竣工環(huán)境保護(hù)驗(yàn)收管理辦法環(huán)保部20011211通過、20101222修正網(wǎng)絡(luò)下載54建設(shè)項(xiàng)目竣工環(huán)境保護(hù)驗(yàn)收暫行辦法國環(huán)規(guī)環(huán)評20174號環(huán)保部20171122發(fā)布實(shí)施網(wǎng)絡(luò)下載55農(nóng)用地土壤環(huán)境管理辦法試行環(huán)保部、農(nóng)業(yè)部令第46號環(huán)保部、農(nóng)業(yè)部20170925發(fā)布、20171101實(shí)施網(wǎng)絡(luò)下載56排污許可管理辦法試行環(huán)保部令第48號環(huán)保部20180110發(fā)布實(shí)施網(wǎng)絡(luò)下載57企業(yè)環(huán)境信用評價辦法試行環(huán)保部、發(fā)展改革委等20131218發(fā)布、20140301實(shí)施網(wǎng)絡(luò)下載58企業(yè)事業(yè)單位環(huán)境信息公開辦法環(huán)保部20141215通過、20150101實(shí)施網(wǎng)絡(luò)下載59山東省環(huán)境污染行政責(zé)任追究辦法山東省人民政府20020406發(fā)布、20020501實(shí)施網(wǎng)絡(luò)下載60山東省排污費(fèi)征收標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方法山東省環(huán)保局19960101發(fā)布實(shí)施網(wǎng)絡(luò)下載61山東省企業(yè)環(huán)境信用評價辦法山東省環(huán)保廳20170301發(fā)布實(shí)施，有效期5年網(wǎng)絡(luò)下載62山東省濕地保護(hù)辦法山東省人民政府20121226發(fā)布，20130301實(shí)施網(wǎng)絡(luò)下載63產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整指導(dǎo)目錄2011年本2013年修正發(fā)改委20110327發(fā)布，20130216修正網(wǎng)絡(luò)下載64當(dāng)前優(yōu)先發(fā)展的高技術(shù)產(chǎn)業(yè)化重點(diǎn)領(lǐng)域指南2011年度發(fā)改委、科技部、工信部等20110623發(fā)布實(shí)施網(wǎng)絡(luò)下載65國家鼓勵的循環(huán)經(jīng)濟(jì)技術(shù)、工藝和設(shè)備名錄第一批發(fā)改委、工信部、環(huán)保部等20120601發(fā)布實(shí)施網(wǎng)絡(luò)下載66國家重點(diǎn)節(jié)能低碳技術(shù)推廣目錄2016年本節(jié)能部分發(fā)改委20161230發(fā)布實(shí)施網(wǎng)絡(luò)下載67國家重點(diǎn)節(jié)能低碳技術(shù)推廣目錄2017年本低碳部分發(fā)改委20170317發(fā)布實(shí)施網(wǎng)絡(luò)下載68國家重點(diǎn)推廣的低碳技術(shù)目錄第二批發(fā)改委20151206發(fā)布實(shí)施網(wǎng)絡(luò)下載

簡介：QC0800002017QC0800002017法律法規(guī)清單一覽表法律法規(guī)清單一覽表序號外來文件名稱外來文件名稱文件編號文件編號頒布日期頒布日期實(shí)施日期實(shí)施日期接收接收部門部門文件文件來源來源備注1歐盟電子電氣設(shè)備限用有害物質(zhì)指令ROHS200295ECICC000012003213200671品保部網(wǎng)絡(luò)2歐盟廢舊電子電氣設(shè)備指令WEEE200296ECICC0000220109252010925品保部網(wǎng)絡(luò)3電子電氣測定六種限制物質(zhì)濃度的測定程序（IEC623212008）ICC000032008120120081201品保部網(wǎng)絡(luò)4電子信息產(chǎn)品中有毒有害物質(zhì)檢測方法（SJT113652006）ICC0000420061162006116品保部網(wǎng)絡(luò)5電子信息產(chǎn)品中有毒有害物質(zhì)限量要求（SJT113632006）ICC0000520061162006116品保部網(wǎng)絡(luò)6電子信息產(chǎn)品污染控制標(biāo)識要求（SJT113642006）ICC0000620061162006116品保部網(wǎng)絡(luò)7電子信息產(chǎn)品污染控制管理辦法（CHINAROHS信息產(chǎn)業(yè)部第39號令I(lǐng)CC000072006228200731品保部網(wǎng)絡(luò)8廢棄電器電子產(chǎn)品回收處理管理?xiàng)l例（CHINAWEEE國務(wù)院令第551號）ICC000082008820201111品保部網(wǎng)絡(luò)9ROHS最新豁免清單_2010571EUICC0000920109252010925品保部網(wǎng)絡(luò)10PFOS指令2006122ECICC00010200612272008627品保部網(wǎng)絡(luò)11電池指令200666ECICC000112006922006926品保部網(wǎng)絡(luò)12包裝指令9462ECICC0001219941231119630品保部網(wǎng)絡(luò)13REACH法規(guī)19072006ECICC00013200761200761品保部網(wǎng)絡(luò)14歐盟電子電氣設(shè)備限用有害物質(zhì)指令ROHS20201165EUICC000142011721201313品保部網(wǎng)絡(luò)15歐盟廢舊電子電氣設(shè)備指令WEEE201219ECICC0001520127242012813品保部網(wǎng)絡(luò)16多環(huán)芳香烴_PAHS_指令_200569EC_PDFICC000162005111620091201品保部網(wǎng)絡(luò)17歐盟DMF指令2009251ECPDFICC000172009317200951品保部網(wǎng)絡(luò)18廢棄電器電子產(chǎn)品處理基金征收使用管理辦法ICC00018201111201271管理部網(wǎng)絡(luò)19關(guān)于發(fā)布國家統(tǒng)一推行的電子信息產(chǎn)品污染控制自愿性認(rèn)證實(shí)施意見的通知ICC0001920105182010518品保部網(wǎng)絡(luò)20ROHS豁免清單2011534EUICC000202012102220121022品保部網(wǎng)絡(luò)21電子電氣測定六種限制物質(zhì)濃度的測定程序IEC623212013ICC0002120130601201511品保部網(wǎng)絡(luò)

簡介：QC0800002017QC0800002017體系法律法規(guī)符合性評價表體系法律法規(guī)符合性評價表序號序號法律法規(guī)名法律法規(guī)名稱涉及涉及條款條款對應(yīng)因素對應(yīng)因素具體內(nèi)容具體內(nèi)容應(yīng)用方應(yīng)用方式適用活動適用活動及崗位及崗位實(shí)施情況實(shí)施情況記錄記錄符合性判符合性判定主導(dǎo)主導(dǎo)部門部門1ROHS200295EC第4條鎘及其化合物限值100PPM標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)化鉛及其合物限值1000PPM六價鉻及其化合物限值1000PPM汞及其他合物限值1000PPM多溴聯(lián)苯限值1000PPM多溴聯(lián)苯醚限值1000PPM六溴十二烷限值1000PPM鄰苯二甲酸丁脂限值1000PPM鄰苯二甲酸芐脂限值1000PPM鄰苯二甲酸二（2脂乙基已基）脂限值1000PPM附件豁免條款制訂環(huán)境管理物質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)已納入公司環(huán)境管理物質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)■符合□不符合品質(zhì)部22010571EU附件豁免內(nèi)容與期限見2010571EU標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)化更新公司環(huán)境管理物質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)已更新公司環(huán)境管理物質(zhì)的附件■符合□不符合品質(zhì)部3電子信息產(chǎn)品污染控制管理辦法第3條定義四有毒、有害物質(zhì)或元素，是指電子信息產(chǎn)品中含有的下列物質(zhì)或元素1鉛2汞3鎘4六價鉻5多溴聯(lián)苯PBB6多溴二苯醚PBDE7國家規(guī)定的其他有毒、有害物質(zhì)或元素標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)化制訂環(huán)境管理物質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)已納入公司環(huán)境管理物質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)■符合□不符合品質(zhì)部55標(biāo)識要求551采用圖1進(jìn)行標(biāo)識的，電子信息產(chǎn)品污染控制標(biāo)志可以選擇以模塑、噴涂、粘貼、印刷的方法直接標(biāo)識在產(chǎn)品上，也可以選擇在產(chǎn)品說明書中予以說明。552采用圖2進(jìn)行標(biāo)識的，若電子信息產(chǎn)品最大表面積大于或等于5103MM2且形狀規(guī)則，電了信息產(chǎn)品污染控制標(biāo)志應(yīng)以模塑、噴涂、粘貼、印刷的方法直接標(biāo)識在電子信息產(chǎn)品上；若電子信息產(chǎn)品最大表面的面積小于5103MM2或形狀不規(guī)則，可以不在產(chǎn)品表面直接標(biāo)識，但應(yīng)在產(chǎn)品說明書中予以注明。553若電子信息產(chǎn)品污染控制標(biāo)志標(biāo)識在產(chǎn)品上，則一般應(yīng)標(biāo)識在電子信息產(chǎn)品明顯處，如產(chǎn)品的正面、沒有功能鍵的側(cè)面及背面。當(dāng)受功能、外觀設(shè)計(jì)等影響無法在產(chǎn)品明顯處標(biāo)識的，應(yīng)標(biāo)識在消費(fèi)者使用產(chǎn)品時的其他可見部位。61總結(jié)電子信息產(chǎn)品應(yīng)按本標(biāo)準(zhǔn)要求標(biāo)識產(chǎn)品有是否含有有毒有害物質(zhì)或元素，若產(chǎn)品中不含有毒有害物質(zhì)或元素，應(yīng)選擇圖1進(jìn)行標(biāo)識；若產(chǎn)品中含有毒有害物質(zhì)或元素，應(yīng)選擇圖2進(jìn)行標(biāo)識，并應(yīng)在產(chǎn)品說明書中按下列表格提供所含有毒有害物質(zhì)的名稱及含量對材料進(jìn)行拆分拆分檢測拆分檢測制作表清單■符合□不符合品質(zhì)部第6條有毒有害物質(zhì)或元素標(biāo)識621標(biāo)識格式電子信息產(chǎn)品中有毒有害物質(zhì)或元素的名稱及含量標(biāo)識格式見下表666標(biāo)識要求標(biāo)識使用的漢字和符號，其字體高度不得小于18MM第3條術(shù)語和定義32有毒有害物質(zhì)或元素HAZARDOUSUBSTANCEHS電子信息產(chǎn)品有含有的鉛、汞、鎘、六價鉻、多溴聯(lián)苯（PBB）、多溴二苯醚（PBDE，不包括十溴二苯醚）標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)化制訂環(huán)境物質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)納入公司環(huán)境管理物質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)■符合□不符合品質(zhì)部5電子信息產(chǎn)品中有毒有害物質(zhì)的限量要求第4條要求電子信息產(chǎn)品一般由零部件以及材料構(gòu)成，其基本的構(gòu)成單元則是材料。為了達(dá)到控制有毒有害物質(zhì)使用的目的，首先將電子信息產(chǎn)品的這些組成單元按表1進(jìn)行分類，當(dāng)分類有重合或矛盾時，應(yīng)按照EIPAEIPBEIP標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)化XRAY檢測標(biāo)準(zhǔn)拆分指引中已要求為“均質(zhì)單元“■符合□不符合實(shí)驗(yàn)室