企業(yè)不同招聘渠道效果分析——以A公司為例.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、企業(yè)家們高度重視以人為本的理念的現(xiàn)今，各家企業(yè)對于HR的工作和管理，也是對于各類人才的激烈爭奪和需求使然，HR的工作對于企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展尤為重要。企業(yè)的人才入職必須要通過招聘，因而這個模塊對于每個企業(yè)都是重點，都需要進一步加強其有效性。
　　本文通過對A公司及其所在的奢侈品行業(yè)的招聘現(xiàn)狀及其招聘工作的分析，認為通過對招聘渠道的不同選擇是直接決定招聘質(zhì)量及數(shù)量的關鍵環(huán)節(jié)。成功甄選招聘渠道是整個招聘工作的開始。在本文中以招聘的理論知識為

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