北京市私營企業(yè)職工體育現狀分析及優(yōu)化策略.pdf

1、我國的私營企業(yè),其發(fā)展是伴隨著改革開放發(fā)展而發(fā)展的,發(fā)展過程更是跌宕不定,在特定的歷史背景下,私營企業(yè)職工體育同樣在曲折中逐步發(fā)展。職工體育作為我國體育事業(yè)的重要組成部分,不僅是綜合國力和社會文明進步的一個重要標志,也是社會主義精神文明建設的主要內容,同時也是全面建設小康社會的重要組成部分。伴隨著我國私營企業(yè)的飛速發(fā)展,在我國國民經濟中的比重越來越大,職工數量也在逐年增加,如此龐大的私營企業(yè)職工隊伍,影響著整體國民的體質狀況。為了更好的

2、貫徹落實《全民健身計劃(2011-2015)》中關于“著力推動職工體育,創(chuàng)新職工體育發(fā)展模式和基層職工體育組織形式和活動方式”的精神,建立私營企業(yè)職工體育全民健身的基本工作機制、保障措施,為建立和完善北京市私營企業(yè)職工體育和諧、健康發(fā)展奠定基礎。北京作為我國經濟發(fā)展較快的城市之一,私營企業(yè)職工的健身熱情較高,促使北京市職工體育的迅速發(fā)展。為此,對北京市私營企業(yè)職工進行深入的調查研究,在廣泛調查研究、挖掘重點經驗、集思廣益的基礎上,對北京

3、市私營企業(yè)職工體育工作的開展以及優(yōu)化措施、制度的研制提供有益的參考資料。
　　本文通過調查法,訪談法以及文獻資料法等研究方法,從北京市私營企業(yè)職工體育發(fā)展的現狀出發(fā),對北京市的私營企業(yè)職工體育現狀進行調查分析,并得出以下結論:1北京市私營企業(yè)職工具有在年齡結構方面呈現年輕化、性別結構比較合理、文化程度比較低、工作時間長、收入少等特點,對體育認識不是很清晰,體育鍛煉意識比較強烈,但是得不到付諸與實踐,職工的閑暇時間比較少,沒有參加體

4、育鍛煉所需的必要時間。2職工參與的體育項目比較單一,參與目的以強身健體為主,并且沒有形成科學的鍛煉方法,缺乏體育鍛煉方面的專門指導。3北京市私營企業(yè)職工獲得健身方法的途徑較單一,在體育消費上面的花銷比較少。4北京市私營企業(yè)內部的職工體育管理還不夠完善,體育活動組織、運動隊建設、資金不足等問題逐步凸顯,企業(yè)應高度重視職工體育對企業(yè)發(fā)展的積極作用,加大對其進行管理與資金投入的力度。5職工對單位的體育場地設施與活動組織不是很滿意,并且對企業(yè)職