遼河油田設計院技術創(chuàng)新管理研究.pdf_第1頁
已閱讀1頁,還剩44頁未讀 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權,請進行舉報或認領

文檔簡介

1、本論文從遼河油田設計院所處的行業(yè)特點、企業(yè)的技術現(xiàn)狀分析入手,總結其發(fā)展的特點和規(guī)律。在對該院技術創(chuàng)新管理現(xiàn)狀進行深入調(diào)研的基礎上,針對該院典型案例,并借鑒國內(nèi)外同行在技術創(chuàng)新管理方面的成功經(jīng)驗,運用有關技術管理、戰(zhàn)略管理、人力資源管理、營銷等管理理論,以加強創(chuàng)新過程管理--項目實施管理為主題,以創(chuàng)新立項、信息收集、項目過程管理、創(chuàng)新成果市場化以及人才、資金等資源保障體系的建設為主線,探究了改善遼河設計院技術創(chuàng)新管理的方法與途徑。通過研

2、究,筆者認為,設計院在技術創(chuàng)新管理中應在明確技術創(chuàng)新方向、突出主營業(yè)務、培育設計院的核心技術基礎上,不斷完善技術創(chuàng)新管理體系;以項目管理為主要形式,完善項目管理責任制;應根據(jù)企業(yè)自身技術創(chuàng)新特點以及服務對象特點,理順技術創(chuàng)新過程鏈,建立合理的創(chuàng)新源管理機制,調(diào)整調(diào)研活動的組織流程,加強立項管理和研發(fā)管理,促進創(chuàng)新成果的轉(zhuǎn)化推廣;需不斷完善技術創(chuàng)新保障體系,建立有效的激勵制度,建立創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制,不斷優(yōu)化創(chuàng)新隊伍結構,營造人才發(fā)展的組織

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論