公務員分類管理的思考.pdf

1、本文總結了我國公務員制度的產(chǎn)生和發(fā)展過程,并較為詳細的闡述了公務員應履行的權利和義務以及我國公務員的基本特點。在此基礎上明確了國家公務員制度對行政管理的重要意義,通過進一步研究、完善公務員分類管理,努力打造一支高質、高效、服務于民的公務員隊伍,建立行之有效的公務員監(jiān)管和保障機制,是我國家政治體制建設的一個重要內容。建立、健全公務員管理制度既是實現(xiàn)依法治國這一構想的有效途徑,也是落實科學發(fā)展觀、實現(xiàn)以人為本戰(zhàn)略構想的根本前提與保證。

2、>　　 近年來,國家在公務員管理上十分注重實效,一方面精簡機構設置、調整人才結構、減少不必要的政府財政支出,另一方面從社會上和大學畢業(yè)生中吸收有經(jīng)驗、有能力、理論功底深、心理素質好的人才補充到特殊崗位和部門,使政府機關工作效率有了較大提高。伴隨公務人員的福利待遇不斷提升,也有越來越多的人看好公務員這一職業(yè),愿意加入到這個公務員隊伍中。然而各行各業(yè)都存在著一個普遍現(xiàn)象,就是人員增多后管理難的問題凸顯,而我國建立現(xiàn)代公務員制度時間短,傳統(tǒng)

3、的人事管理方式還存在很多不合理的地方,從人事錄用、培訓,到職務升降、獎懲,都存在這樣或那樣的問題,這就要求我們要在實際工作中不斷發(fā)現(xiàn)問題,不斷完善公務員的管理機制,促進公務人員的擇優(yōu)錄取和素質提升,還要建立一套合理、人性化的保障機制,讓公務員無后顧之憂,安心做好本職工作,借鑒西方公務員制度中好的做法,依法加強對公職人員的監(jiān)督,盡可能地減少貪污腐敗問題的發(fā)生,使公務人員能將全部精力都投入到工作中去,全心全意為人民服務。怎樣做才能將已初步建