核心勞工標準實施的國際法研究——兼論我國的應對.pdf

1、廣西師范大學碩士學位論文核心勞工標準實施的國際法研究——兼論我國的應對姓名：蔣燕申請學位級別：碩士專業(yè)：國際法指導教師：李艷梅20090401II標準實施在國際法層面具有其特殊性。目前國際層面對于核心勞工實施持兩種不同態(tài)度，發(fā)達國家想將其納入 WTO 體系， 而發(fā)展中國家認為強制其實施核心勞工標準是對其國家主權的干涉， 因為一國的勞動法應屬于其國內(nèi)法的范疇， 將勞工標準與貿(mào)易掛鉤是發(fā)達國家實現(xiàn)貿(mào)易保護的借口。同時，二戰(zhàn)后，由于許多新興國

2、際和發(fā)展中國家成為其成員國，這些國家國內(nèi)經(jīng)濟水平低， 勞工環(huán)境差， 要求他們實施與美國與歐洲一樣的勞工標準是不現(xiàn)實的。 核心勞工標準雖然是國際公約， 但主要涉及的是各個國家的國內(nèi)勞動標準， 需要各國的內(nèi)部實施，核心標準實施與國際法的問題，也是本部分想闡述的重點。 第四章對我國實施核心勞工標準的現(xiàn)狀及應對思考。 我國從 《憲法》 、 《勞動法》 到 《工會法》 等， 都有關于勞工標準的內(nèi)容。 有些與國際勞工標準一致， 有的高于國際勞工標準

3、，但有的國際勞工標準內(nèi)容我國法律并未涉及。 如在禁用童工， 同工同酬方面與甚至高于核心勞工標準的內(nèi)容規(guī)定，但對于自由結社權，罷工權等，我國卻并未詳細涉及。 針對目前我國勞工問題的一些現(xiàn)狀： 如跨國公司在我國出現(xiàn)的低勞工標準問題， 對東航飛行員返航事件提出對罷工權的思考， 我國的勞動教養(yǎng)制度等等現(xiàn)實問題對我國勞工法及相關法規(guī)提出建議。 同時， 針對核心勞工標準實施的國際法問題， 指出我國對其的應對意見。 關鍵詞:關鍵詞: 核心勞工標準