新生代知識型員工心理資本、組織社會化與工作績效的關系研究.pdf

1、隨著市場經(jīng)濟的繁榮發(fā)展、市場競爭的日趨激烈，年輕化、知識化的人才已經(jīng)逐步成為了企業(yè)獲得持續(xù)性核心競爭力的關鍵，這些新生代知識型員工或剛開始人生的第一份工作，或已經(jīng)在企業(yè)中擁有了自己的發(fā)言權。如何激勵這群追求自主和多樣化的群體去創(chuàng)造更大的企業(yè)價值，是具有很大研究意義的。心理資本是企業(yè)創(chuàng)造價值的重要途徑，與員工心理和行為變量擁有一定的相關性，可以對員工所屬企業(yè)產(chǎn)生競爭優(yōu)勢，并獲得持續(xù)性發(fā)展的動力。所以，在考慮組織社會化和員工績效的關系時，值

2、得將心理資本作為重要的個體差異變量引入進來，其中的作用機制值得研究。同樣，合適的組織社會化進程可以幫助員工更為迅速地成長、發(fā)展、并獲得企業(yè)的認可，也對員工與企業(yè)兩方面的結(jié)果變量同時具有正相關性。對于社會化的進程而言，尤其是對新生代知識型員工在積極融入新群體的過程產(chǎn)生較大影響，故而可以通過一系列具體舉措幫助其盡快適應新的組織。重視組織社會化的進程，也對提高員工績效和企業(yè)競爭力意義重大。在此背景下，選擇新生代知識型員工心理資本、組織社會化與

3、工作績效的關系進行研究有著很強現(xiàn)實意義。
　　本文的研究是以華南地區(qū)DB公司部分新生代知識型員工為樣本，通過文獻梳理、訪談、專家咨詢和問卷等諸多形式，以多元回歸的統(tǒng)計學知識為主，對心理資本、組織社會化與工作績效的關系進行了實證分析，得出了心理資本對員工績效的正向影響十分顯著，組織社會化對員工績效的正向影響十分顯著，組織社會化對心理資本的正向影響也十分顯著;在組織社會化對員工績效的影響過程里，心理資本明顯起到了中介效應的結(jié)論;隨后根