新生代員工人格、主動社會化行為與工作績效的關系研究.pdf

1、現(xiàn)今世界,知識經(jīng)濟蒸蒸日上,科技進步如日方升,人材成為各企業(yè)在劇烈市場競爭中取得主動的首要籌碼。隨著1980年后出生的新生代群體作為如今職場的主力軍進入各行各業(yè),新生代員工已成為企業(yè)最重要的人力資源。如何對他們進行管理以及促進他們自身在工作中起作用等的研究也逐漸趨熱,本文的選題契合了中國如今的時代需求和特點。
　　現(xiàn)今對員工人格和工作績效之間關系的研究還不夠深入。在文獻資料研究的基礎上,本文系統(tǒng)介紹了國內(nèi)近年來對于新生代員工成長環(huán)

2、境、個性價值觀的研究結(jié)果,此后實證研究了大五人格、主動社會化行為與工作績效、自我效能感變量之間的關系?？紤]到員工組織社會化行為在新員工中更利于觀察,本研究的對象主要選取的是企業(yè)工作年限為三年以內(nèi)的新生代員工,調(diào)查的問卷則有《員工問卷》和《領導問卷》,前者主要是調(diào)查員工的大五人格特征、主動社會化行為以及自我效能感,后者主要是所調(diào)查的員工上級對其工作績效進行評估,該方式避免了同源數(shù)據(jù)對研究結(jié)果的影響。
　　研究發(fā)現(xiàn),新生代員工的大五人