高管特征對上市公司績效的影響.pdf

1、管理者作為公司的核心人物，影響著公司的最高戰(zhàn)略決策與執(zhí)行，其思想和行為影響著公司的日常生產(chǎn)、運(yùn)作和管理活動，決定了一個公司未來的發(fā)展方向，即使是在受到政府干預(yù)與約束較多的國有公司，管理者的這種作用依然明顯。基于高階理論，高管的人口統(tǒng)計學(xué)特征會對高管的認(rèn)知基礎(chǔ)和價值偏好產(chǎn)生影響進(jìn)而影響其行為;而針對高管完善的薪酬激勵約束機(jī)制又能有效減少代理成本，使高管更好地為公司服務(wù)。因而，探究高管人口統(tǒng)計學(xué)特征及激勵約束特征對公司績效的影響具有重要的意

2、義。
　　本文基于高階理論和委托代理理論，在區(qū)分上市公司產(chǎn)權(quán)性質(zhì)的基礎(chǔ)上，系統(tǒng)分析了國有上市公司與非國有上市公司高管的人口統(tǒng)計學(xué)特征及激勵約束特征對公司績效影響的作用機(jī)理，并據(jù)此提出研究假設(shè);在選取相關(guān)變量之后，根據(jù)研究假設(shè)建立了回歸模型;首先，運(yùn)用SPSS23.0統(tǒng)計軟件宏觀分析2012-2014年整體樣本下高管不同特征對公司績效的影響，再按照產(chǎn)權(quán)性質(zhì)不同將其劃分為國有和非國有兩組樣本進(jìn)行描述性統(tǒng)計、相關(guān)性分析和研究假設(shè)的實(shí)證檢

3、驗(yàn)，對比分析國有和非國有上市公司不同高管特征對公司績效的影響程度。以此來解決不同產(chǎn)權(quán)性質(zhì)的公司在選拔高管、完善薪酬激勵制度以及優(yōu)化公司治理結(jié)構(gòu)中遇到的問題，為公司管理者特別是在我國公司中承擔(dān)最高管理者職能的董事長和總經(jīng)理的培訓(xùn)、選拔與任期管理提供重要的指導(dǎo)作用和有益參考，從而幫助公司制定相應(yīng)的戰(zhàn)略決策以提高自身的綜合競爭力。
　　實(shí)證研究結(jié)果表明:在國有上市公司中，高管的年齡、學(xué)歷、任期、政府背景以及公司的薪酬制度對公司的績效具有

4、顯著正相關(guān)關(guān)系，尤其是學(xué)歷和薪酬，但高管性別以及兩職兼職對公司的績效沒有顯著影響;在非國有上市公司中，高管的學(xué)歷、任期、政府背景以及公司的薪酬制度對公司的績效具有顯著正相關(guān)關(guān)系，尤其是政府背景和薪酬，但高管年齡、性別未對公司績效有顯著影響;而對國有與非國有上市公司績效都產(chǎn)生正向影響的高管學(xué)歷、任期、政府背景以及薪酬特征，其對公司績效的影響程度又有所差異，其中任期和政府背景對公司績效的影響程度在非國有上市公司中表現(xiàn)的更為明顯。根據(jù)上述研究