企業(yè)員工薪酬滿意度與工作積極性的關系研究——以心理契約為中介變量.pdf

1、隨著以知識為基礎的經濟時代到來，企業(yè)越來越重視對人力資本的投入。管理者們逐漸意識到要想在市場上持續(xù)競爭優(yōu)勢，必須不斷的開發(fā)人才并且努力實現(xiàn)人力資源效用最大化。在這樣的市場背景下，眾多學者和企業(yè)家們都開始研究如何激發(fā)員工潛能，提高他們的工作積極性，從而能夠主動得為組織創(chuàng)造效益。我國作為一個人口眾多的發(fā)展中國家，薪酬仍然是調動員工工作熱情的重要途徑。因此，本文在中國文化背景下，以組織行為學為基礎，結合積極心理學的理論，期望探索出薪酬滿意度、

2、心理契約對工作積極性的影響機制，并探討個人與組織的心理契約關系是否會在薪酬滿意度和工作積極性之間起到中介作用。
　　本研究以160份有效問卷為樣本,通過SPSS21.0對數(shù)據(jù)進行實證分析，通過相關性分析和回歸分析驗證了本文提出的研究假設，最終得到以下研究結論：
　　⑴薪酬滿意度對心理契約有顯著正向影響。且薪酬水平、福利水平和薪酬提升結構/管理三個維度對工作積極性均有顯著正向影響。其中，影響最大的是薪酬提升結構/管理，其次是薪

3、酬水平和福利水平。
　　⑵心理契約對工作積極性有顯著正向影響。關系型契約對工作積極性有顯著影響，而交易型契約對工作積極性沒有顯著影響。
　　⑶薪酬滿意度對工作積極性有顯著正向影響。且薪酬水平、福利水平和薪酬提升結構/管理三個維度對工作積極性均有顯著正向影響。其中，影響最大的是薪酬提升結構/管理，其次是薪酬水平和福利水平。
　?、刃睦砥跫s在薪酬滿意度與工作積極性間有中介作用。
　　最后，本文根據(jù)實證分析的結論提出了