組織學(xué)習(xí)提升企業(yè)動(dòng)態(tài)能力的路徑研究.pdf

1、通過(guò)組織學(xué)習(xí)能夠提升企業(yè)的動(dòng)態(tài)能力，進(jìn)而使得企業(yè)在復(fù)雜多變的市場(chǎng)環(huán)境中保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。動(dòng)態(tài)能力是企業(yè)通過(guò)整合、構(gòu)建和重置內(nèi)外部資源以應(yīng)對(duì)環(huán)境變化的能力。本研究以組織學(xué)習(xí)提升動(dòng)態(tài)能力為主要研究問(wèn)題，基于企業(yè)戰(zhàn)略理論和組織學(xué)習(xí)理論，在已有相關(guān)研究基礎(chǔ)上，構(gòu)建了以組織學(xué)習(xí)為自變量，動(dòng)態(tài)能力為因變量的概念模型，對(duì)組織學(xué)習(xí)提升企業(yè)動(dòng)態(tài)能力的路徑進(jìn)行實(shí)證分析與探討。
　　本研究圍繞組織學(xué)習(xí)提升企業(yè)動(dòng)態(tài)能力這個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題展開(kāi)研究工作。首先對(duì)組織學(xué)習(xí)

2、與動(dòng)態(tài)能力的概念進(jìn)行了界定；其次就組織學(xué)習(xí)與動(dòng)態(tài)能力兩個(gè)變量的測(cè)量維度進(jìn)行了整合，借鑒國(guó)內(nèi)已有的成熟測(cè)量量表，結(jié)合我國(guó)企業(yè)自身的特點(diǎn)，設(shè)計(jì)了調(diào)查問(wèn)卷；第三，對(duì)調(diào)查問(wèn)卷進(jìn)行探索性因子檢驗(yàn)和信度效度驗(yàn)證，對(duì)調(diào)查回收的94個(gè)有效樣本企業(yè)進(jìn)行了描述性統(tǒng)計(jì)分析；第四，提出研究假設(shè)，并運(yùn)用SPSS軟件進(jìn)行相關(guān)分析，驗(yàn)證本文提出的6個(gè)假設(shè)。研究結(jié)果表明，應(yīng)用性學(xué)習(xí)對(duì)組織意會(huì)能力有正向影響，探索性學(xué)習(xí)對(duì)組織意會(huì)能力有正向影響；應(yīng)用性學(xué)習(xí)對(duì)企業(yè)柔性決策能