安徽省公立醫(yī)院薪酬制度研究.pdf

1、目的：本研究針對安徽省公立醫(yī)院薪酬制度現狀，從政策分析入手，分別回顧國家和安徽省公立醫(yī)院薪酬制度的發(fā)展變遷。以安徽省 A醫(yī)院為實證研究的樣本醫(yī)院，了解當前薪酬制度的實施進展和公立醫(yī)院醫(yī)務人員的薪酬現狀，結合對樣本醫(yī)院的薪酬舉措及成效的評價分析，發(fā)掘現行公立醫(yī)院薪酬制度存在的問題。探討當前公立醫(yī)院薪酬制度改革的關鍵點，以期為政府和醫(yī)院完善公立醫(yī)院薪酬制度提供參考。
　　方法：通過政府網站及文獻資料整理，梳理國家及安徽省有關公立醫(yī)院薪

2、酬方面的要求與舉措并進行政策分析。對樣本醫(yī)院進行現場調查和質性訪談，具體調查內容包括醫(yī)務人員薪酬滿意度、薪酬公平感和薪酬期望等方面。利用描述性分析、方差分析和線性回歸等統計學方法，進行薪酬滿意度相關影響因素及薪酬公平感相關影響因素分析。最后以政策分析結果為導向，評價分析現行薪酬制度的問題和成效，結合實際提出對策建議。
　　結果：（1）政策分析結果顯示，2009年至今有關公立醫(yī)院薪酬制度改革的政策文件發(fā)布數量呈現先上升后下降再回升的

3、趨勢，整體變動幅度不大，改革核心目標是建立符合行業(yè)特點的薪酬制度，具體包括完善公立醫(yī)院管理體制；優(yōu)化薪酬結構；合理確定薪酬水平和落實分配自主權等多項措施要求。（2）安徽省12家樣本公立醫(yī)院薪酬數據顯示，總體工資福利結構為基本工資15.54%，績效獎金45.54%，津補貼12.31%，福利支出26.62%，基本呈現以績效獎金為主的工資福利結構；2013-2015年，人員支出占業(yè)務支出比重逐年小幅度增長，2015年增長較快，省級醫(yī)院該比例較

4、市級略低。（3）A醫(yī)院醫(yī)務人員總體薪酬滿意度得分為2.145±0.663分，其中，薪酬結構/管理維度得分最高（2.232±0.748分），薪酬提升維度得分最低（2.036±0.705分）。薪酬滿意度的影響因素包括過去一年平均薪酬變化、每周工作時間是否超過44個小時、有無行政職務和學歷。（4）A醫(yī)院薪酬公平感得分為2.509±0.757分，其中，分配公平、程序公平和互動公平得分分別是2.209±0.779分、2.439±0.840分、2.

5、880±0.920分。薪酬公平感的影響因素有過去一年的平均薪酬變化、每周工作時間是否超過44個小時、性別和學歷。（5） A醫(yī)院薪酬期望調查中，34%的調查對象月期望薪酬在8001-12000元，25%的調查對象月期望薪酬在4000-8000元。（6）A醫(yī)院評價分析結果顯示，薪酬制度的目標與國家和安徽省文件改革精神相符，改革各項保障措施較為全面，但是改革成效在主客觀層面有待提高。
　　結論：為了優(yōu)化公立醫(yī)院薪酬制度，建議細化政策條文