我國民營企業(yè)勞資關系調整模式研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、民營企業(yè)是中國改革開放以來經濟市場化的產物，隨著民營經濟的不斷發(fā)展壯大，其對國民經濟發(fā)展和社會穩(wěn)定做出了巨大貢獻，2012年，民營經濟在GDP的比重超過60％。截至2012年底，我國城鎮(zhèn)民營企業(yè)就業(yè)人數(shù)28048萬人，占全國城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù)的76％。民營企業(yè)已經成為國家經濟支柱，解決就業(yè)問題的主力軍。
　　然而在我國民營企業(yè)的發(fā)展不足30年的時間里，民營企業(yè)在運行的過程中存在一系列的問題，尤其是在勞動關系方面存在很大的不足。員工利益是

2、民營企業(yè)責任中最直接和最主要的內容。民營企業(yè)承擔社會責任既是構建和諧社會的本質要求，也是民營經濟進一步發(fā)展的客觀需要。因此和諧穩(wěn)定的民營企業(yè)新型勞動關系協(xié)調機制，構建中國化的集體談判調整模式為主要手段的中國民營企業(yè)調整模式具有重要的研究意義。
　　本文將立足于我國民營企業(yè)勞資關系現(xiàn)狀，運用數(shù)據(jù)分析、態(tài)勢分析的分析方法進行問題及歸因分析，同時對比國外勞資問題的解決模式，分析我國民營企業(yè)勞資關系可以借鑒之處。最后，結合我國國情提出我國

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