在華韓國(guó)企業(yè)員工自我效能感對(duì)工作倦怠的影響研究.pdf

1、隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展和工作精密復(fù)雜化程度的日益加深，員工在企業(yè)的工作和環(huán)境上面臨的壓力越來(lái)越大，企業(yè)員工工作倦怠現(xiàn)象越來(lái)越嚴(yán)重，已成為當(dāng)今社會(huì)不容忽視的問(wèn)題。對(duì)于工作倦怠的研究，國(guó)內(nèi)外學(xué)者都取得了諸多豐厚的成果，但縱觀先前研究大多都是針對(duì)教師、護(hù)士或心理健康從業(yè)人員等從事教育、醫(yī)療或服務(wù)領(lǐng)域內(nèi)的人群作為研究對(duì)象，并且從國(guó)內(nèi)研究成果來(lái)看，研究對(duì)象大多集中在國(guó)企或中小企業(yè)。另外，從員工自我效能感和工作倦怠的關(guān)系研究來(lái)看，大多也都是以發(fā)達(dá)國(guó)家

2、為研究背景，國(guó)內(nèi)關(guān)于兩者關(guān)系的研究成果也相對(duì)較少。
　　因此，本論文將變革型領(lǐng)導(dǎo)作為調(diào)節(jié)變量，以在華韓國(guó)企業(yè)員工作為研究對(duì)象，研究了變革型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工自我效能感與工作倦怠關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。本論文采用由李超平、時(shí)勘修訂的工作倦怠問(wèn)卷(MBI—GS)、李超平翻譯由Spretizer開(kāi)發(fā)的心理授權(quán)量表的自我效能分量表和有李超平、時(shí)勘編制的變革型領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)卷(TLQ)對(duì)在中國(guó)地區(qū)的韓國(guó)企業(yè)員工發(fā)放了問(wèn)卷。將回收和整理的數(shù)據(jù)通過(guò)SPSS22.0統(tǒng)計(jì)

3、軟件依次進(jìn)行了效度分析、信度分析、相關(guān)分析、回歸分析和差異性分析，得出了以下結(jié)果:(1)員工的自我效能感負(fù)向影響工作倦怠的三個(gè)維度，即情緒耗竭、玩世不恭和成就感低落。(2)變革型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的自我效能感與工作倦怠的情緒耗竭維度關(guān)系上有調(diào)節(jié)作用;變革型領(lǐng)導(dǎo)的德行垂范維度和個(gè)性化關(guān)懷維度對(duì)自我效能感與工作倦怠的情緒耗竭維度有調(diào)節(jié)作用。(3)自我效能感與工作倦怠在婚姻狀況和年齡上無(wú)顯著差異，在性別、文化程度和工作年限上存在部分差異。