企業(yè)專用性人力資本投資套牢問題——基于聲譽(yù)理論的研究.pdf

1、在知識經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的國民經(jīng)濟(jì)現(xiàn)代化進(jìn)程中，人力資本在企業(yè)中的作用受到了極大的關(guān)注，對人力資本的投資成為了企業(yè)重要的戰(zhàn)略方法。人力資本成為了企業(yè)競爭力的來源。世界競爭日趨國際化的今天，我國的產(chǎn)業(yè)和企業(yè)要想塑造和維持自己的競爭優(yōu)勢，就必須大力提高對人力資本的培養(yǎng)，特別是專用性人力資本的培養(yǎng)。專用性人力資本將成為企業(yè)核心的競爭資源。對人力資本的投資不僅能提高企業(yè)的發(fā)展能力，還能幫助我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展走出粗放型發(fā)展的瓶頸，為我國經(jīng)濟(jì)的長遠(yuǎn)發(fā)展起到推

2、動的作用。
　　 威廉姆森提出的專用性資產(chǎn)是以特定的交易為目的進(jìn)行的耐久性投資。當(dāng)交易過程終止后，其投資要轉(zhuǎn)移到他用將使經(jīng)濟(jì)效率低下，并且造成投資損失。專用性資本的這種特性使其在投資中出現(xiàn)了套牢的機(jī)會主義行為，嚴(yán)重阻礙了人們對其投資的積極性，降低了對其的投資水平。專用性人力資本的投資也跟專用性資產(chǎn)投資擁有相同的特性。企業(yè)中專用性人力資本的投資嚴(yán)重缺乏，極大的影響了企業(yè)的競爭能力。
　　 本文通過數(shù)據(jù)模型和博弈模型的分析，

3、指出專用性人力資本投資會出現(xiàn)投資不足的現(xiàn)象，并結(jié)合聲譽(yù)激勵的數(shù)學(xué)模型分析對專用性人力資本投資套牢問題進(jìn)行治理。得出結(jié)論:“聲譽(yù)激勵能促使企業(yè)和員工建立長期互利的合作關(guān)系，有利于專用性人力資本的投資，并促使企業(yè)和員工為了長久的利益而放棄套牢行為”。最后本文還提了幾點補(bǔ)充的激勵方式，彌補(bǔ)聲譽(yù)激勵現(xiàn)狀的缺陷，提高聲譽(yù)激勵的治理作用。
　　 本文從結(jié)構(gòu)上可以分為兩個部分即緒論和正文。緒論主要介紹了國內(nèi)外對人力資本投資和套牢的研究成果和發(fā)