上市公司管理層權(quán)力、公司治理效率與高管薪酬關(guān)系研究——基于上市公司2007-2011年的數(shù)據(jù).pdf

1、近年來，我國上市公高管薪酬問題日益成為一個討論比較激烈的問題，討論的焦點之一就是我國上市公司高管不斷增長的薪酬是不是合理，導(dǎo)致高管薪酬不斷增長的因素有哪些等。根據(jù)委托代理理論，上市公司高管薪酬激勵是用于緩解代理問題，降低代理成本的有效方式;而管理層權(quán)力理論卻認(rèn)為，上市公司的高管薪酬激勵可能不僅不能緩解代理問題，反而可能增加代理成本，成為代理問題的一部分。論文正是從討論激烈的上市公司高管薪酬問題出發(fā)，基于委托代理理論和管理層權(quán)力理論來探究

2、我國上市公司高管薪酬問題，即管理層權(quán)力對我國上市公司高管薪酬的影響以及高管薪酬對公司治理效率的影響，并從公司績效和代理成本兩個維度來衡量公司治理效率。論文的研究目的就是通過規(guī)范研究和實證研究的方法來探究管理層權(quán)力與高管薪酬的關(guān)系以及高管薪酬與公司治理效率的關(guān)系，也可認(rèn)為是探究上市公司高管薪酬的影響因素問題和有效性問題。
　　 論文共分為六部分，第一章緒論，包括研究的背景、研究思路和方法、可能的創(chuàng)新點。第二章基本理論概述與文獻綜述

3、，包括基本概念的界定和管理層權(quán)力理論及委托代理理論概述，并系統(tǒng)地梳理上市公司管理層權(quán)力、公司治理效率與高管薪酬的關(guān)系的國內(nèi)外研究文獻。第三章理論分析及研究設(shè)計，在理論分析的基礎(chǔ)上提出假設(shè)，并進行研究設(shè)計。第四章實證研究及分析，利用軟件進行了描述性統(tǒng)計分析、多元回歸分析和均值檢驗分析以驗證假設(shè)，并簡要解釋。第五章研究結(jié)論及建議措施，在實證研究的基礎(chǔ)上，形成了最終的研究結(jié)論并提出了建議措施。
　　 論文以A股市場307家上市公司20

4、07-2011年的數(shù)據(jù)為研究樣本，共包含1535條記錄，通過規(guī)范研究和實證研究后發(fā)現(xiàn)，上市公司管理層權(quán)力與高管薪酬顯著正相關(guān);高管薪酬與公司績效顯著正相關(guān);高管薪酬與公司代理成本基本呈正相關(guān)關(guān)系;而從不同注冊區(qū)域的公司來看，更高的高管薪酬并不一定意味更好的公司績效，甚至導(dǎo)致了更高的代理成本;在我國上市公司中，管理層權(quán)力理論相對委托代理理論更具適用性。因此，論文提出的建議措施包括:全面認(rèn)識高管薪酬問題，制定科學(xué)的薪酬制度;建立高管薪酬調(diào)節(jié)

5、機制，利用其積極影響;合理控制管理層權(quán)力，削弱高管薪酬的消極影響;建立健全內(nèi)外部監(jiān)督管理機制;完善外部治理市場的建設(shè);授予管理層適度的權(quán)力。
　　 論文可能的創(chuàng)新點包括:采用的是較新的2007-2011五年的數(shù)據(jù)，到目前為止，極少有相關(guān)文獻使用該時段數(shù)據(jù);論文從財務(wù)績效和股票市場績效兩方面來衡量公司績效，研究高管薪酬與公司績效的關(guān)系，而目前大部分文獻僅以財務(wù)績效來衡量公司績效;論文在充分借鑒已有研究成果的基礎(chǔ)上，沿著管理層權(quán)力、