檢察官管理制度研究——以荊州市檢察機關為視角.pdf

1、檢察官管理制度對于規(guī)范檢察官的執(zhí)法活動,保障檢察官依法獨立高效地行使檢察權具有非常重要的意義。但我國檢察機關現(xiàn)行的隊伍管理辦法具有較濃的行政色彩,沒有突出檢察官職業(yè)化的特點,制約了檢察職能的充分發(fā)揮。為了改革與檢察工作發(fā)展不相適應的檢察官管理制度,建設一支政治堅定、業(yè)務精通、作風優(yōu)良、執(zhí)法公正的檢察官隊伍,確保檢察機關有效履行職能,必須對檢察官管理制度進行深入的研究。本文運用理論探討、實證分析以及比較分析相結合的研究方法,簡要介紹了檢察

2、官管理制度的歷史淵源、我國檢察官管理制度的發(fā)展現(xiàn)狀以及國外檢察官管理制度的基本內容和主要特點,在此基礎上,以荊州市檢察機關為視角,著重分析了我國現(xiàn)行檢察官管理制度存在的弊端,并立足中國政治體制的客觀實際,從檢察工作規(guī)律出發(fā),就如何從完善檢察官選任機制、保障機制、獎懲機制等方面來構建行政管理模式下更加合理和相對獨立的檢察官管理體制進行了研究與探討。
　　本文除引言和結論外,正文由三個部分組成。第一章是我國檢察官管理制度的現(xiàn)狀及存在的

3、弊端。指出了當前我國檢察官管理中存在任職低質化、職位管理寬泛化、職能行使行政化、職業(yè)保障普通化、職業(yè)培訓形式化、監(jiān)督懲戒虛設化等突出問題;第二章是國外檢察官管理制度的基本內容、主要特點及其借鑒意義。分別對國外的檢察官選任制度、職務保障制度、考核懲戒制度以及培訓制度進行了系統(tǒng)介紹;第三章是對改革完善我國檢察官管理制度的構想。在對現(xiàn)行制度存在問題進行深刻反思的基礎上,探索提出改善檢察機關領導體制、建立科學選任機制、實行分類管理模式、優(yōu)化檢務