我國勞動者隱私權研究.pdf

1、獨創(chuàng)性聲明本人聲明所呈交的學位論文是本人在導師指導下進行的研究工作及取得的研究成果。據(jù)我所知，除了文中特別加以標注和致謝的地方外，論文中不包含其他人已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果，也不包含為獲得留撇天鷺或其他教育機構的學位或證書而使用過的材料。與我一同工作的同志對本研究所做的任何貢獻均已在論文中作了明確的說明并表示謝意。學位論文作者簽名：傍戡風簽字日期：別弓年爭月刃日學位論文版權使用授權書本學位論文作者完全了解秀檄大孽有關保留、使用學位論文

2、的規(guī)定，有權保留并向國家有關部門或機構送交論文的復印件和磁盤，允許論文被查閱和借閱。本人授權憲綴穴葑以將學位論文的全部或部分內容編入有關數(shù)據(jù)庫進行檢索，可以采用影印、縮印或掃描等復制手段保存、匯編學位論文。(保密的學位論文在解密后適用本授學位論文作者簽名：書著蔽風簽字日期：矽侈年牛月二孑日學位論文作者畢業(yè)去向：工作單位：通訊地址o簽字日期：衛(wèi)。l鄉(xiāng)年4月弓。日電話：郵編：摘要勞動關系最本質的特征之一就是勞動者與用人單位之間的人身從屬性，

3、這也是勞動關系區(qū)別于其他法律關系的特征之一。勞動者與用人單位建立勞動關系后，勞動者使用用人單位提供的生產(chǎn)工具和生產(chǎn)資料，在用人單位提供的工作場所中(大部分如此)從事勞動，而用人單位為便于管理要求勞動者提供某些個人信息或在工作場所設置一些監(jiān)視設備，是在情理之中，亦是法律賦予用人單位管理權和知情權的體現(xiàn)。但是如果用人單位行使權利不當，就會造成勞動者隱私權與用人單位管理權之間的沖突。在勞動關系中，勞動者屬于弱勢一方，用人單位以其在經(jīng)濟上的優(yōu)勢

4、地位，常常會侵犯到勞動者的隱私權。而現(xiàn)實生活中，這樣的情況經(jīng)常發(fā)生。勞動者隱私權是勞動者人格權的一種，是勞動者享有的一項基本人權，是隱私權在勞動關系領域里的具體表現(xiàn)，是勞動者在勞動關系中享有的個人生活安寧和個人信息不受侵害的權利。關于隱私權的概念學界有許多觀點，勞動者隱私權概念是根據(jù)隱私權的概念衍生而來的。勞動者隱私權的產(chǎn)生和發(fā)展有一個歷程，在分析發(fā)展歷程的基礎上，從勞動者隱私權保護中權利與義務主體、保護的時間和空間以及保護領域出發(fā)，具

5、體分析勞動者隱私權存在的特殊性，從勞動者隱私權所體現(xiàn)的人格尊嚴、人格自由等價值和我國現(xiàn)行民法保護的缺失性出發(fā)分析勞動者隱私權存在的必要性。又探討了與勞動者隱私權相對立的用人單位管理權存在的必要性，并列舉現(xiàn)實工作中幾類常見的勞動者隱私權與用人單位管理權之間沖突的具體表現(xiàn)形式，分析用人單位限制勞動者隱私權的界限。我國國內已有立法關于勞動者隱私權方面基本上還是一片空白，《勞動法》、《勞動合同法》以及一些省市的規(guī)章都是從用人單位管理權、知情權的

6、角度出發(fā)，要求勞動者向用人單位如實提供有關個人信息，沒有明確保護勞動者隱私權的條款?！睹穹ǖ洹凡莅笇W者建議稿中有關于勞動者隱私權的規(guī)定，但僅涉及到了勞動者在工作場所的隱私權，沒有完全將勞動者隱私權包含在內。歐美等發(fā)達國家以及我國港臺地區(qū)，有關勞動者隱私權的專門性法律法規(guī)較多，有的甚至設立了專門的保護勞動者隱私權的機構，可見他們對勞動者隱私權問題的重視和保護。在分析國內外及我國港臺地區(qū)立法規(guī)定的基礎上，闡述其對我國的借鑒意義。鑒于我國關于