國有企業(yè)員工持股計劃的動因及其對業(yè)績的影響——以上港集團為例.pdf

1、隨著我國經(jīng)濟增速步入新常態(tài)，國有企業(yè)尤其是國有競爭性企業(yè)，面臨的國內外競爭壓力日益加大。在這個情勢下，中共中央積極推進國有企業(yè)改革。國企改革的目標是在股權多元化的基礎上建立獨立的法人治理結構，通過混合所有制改革進一步提高各項資源的配置效率。而員工持股計劃有助于優(yōu)化股權結構，可以在國資、民資以及職工持股三者之間形成鮮明的利益制衡關系。
　　本文主要運用的研究方法是文獻研究法和案例分析法。首先，通過對國內外相關文獻的分析與總結，充分地

2、了解員工持股計劃以及員工持股與業(yè)績關系的主要理論和現(xiàn)實情況，為分析企業(yè)實施員工持股計劃的動因及其對公司業(yè)績影響奠定夯實的理論基礎。然后，本文以上港集團實行員工持股計劃的實際案例為研究對象，分析該集團實行員工持股計劃的動因，同時根據(jù)該集團的財務報告和會計指標，剖析員工持股計劃對集團業(yè)績變動形成的影響，最后闡述由該案例研究得出的建議和啟示。
　　本論文主要是由六大部分組成。第一部分簡要地敘述了選題意義及相關研究背景，綜合地闡述了國內外

3、員工持股制度的相關學術研究文獻，提出了研究本論文的思路與方法，構造了本論文的基本框架。
　　第二部分是員工持股計劃的相關理論概述。首先介紹員工持股計劃的概念，歸納并總結了員工持股制度的主要特征，接著介紹了本文運用到的相關理論，主要有雙因素理論、人力資本理論和激勵理論。
　　第三部分首先介紹上港集團的總體情況，然后闡述上港集團實施員工持股計劃的主要內容及實施進程，最后總結上港集團實施員工持股計劃的原則與特點，包括眾多員工自愿參

4、股、股票來源于非公開發(fā)行以及管理機制公開透明。
　　第四部分主要從外部環(huán)境層面和內部環(huán)境層面詳細分析了上港集團實行員工持股計劃的動因。從外部環(huán)境來看，主要原因有國有企業(yè)改革的深化、員工持股計劃政策的頒布和“一帶一路”政策的推動。從集團內部環(huán)境來看，主要原因是優(yōu)化企業(yè)資本結構、增強企業(yè)激勵氛圍以及提高企業(yè)的經(jīng)營效率。
　　第五部分是上港集團實行員工持股計劃對業(yè)績的影響的分析。本文從財務的維度對企業(yè)進行業(yè)績的比較分析，通過對比分

5、析，得出了上港集團實施員工持股計劃對業(yè)績影響的原因，包括員工持股計劃改善了集團的負債結構、完善了集團的治理結構以及促進了集團的可持續(xù)發(fā)展。
　　第六部分是對上港集團員工持股計劃案例進行研究得出的建議和啟示。從上港集團的案例研究中得出適用于國有企業(yè)實施員工持股計劃的建議，一是設置合理的定價價格，二是恰當延長持股期限，三是確定適當?shù)某止杀戎?。該案例研究給我們的啟示是根據(jù)自身特點進行設計的員工持股計劃確實有助于深化國有企業(yè)改革，同時也需