佛山市政府績效管理工作研究.pdf

1、政府績效管理的概念是：各層級政府組織中的各級管理者為了達到確保下級機關或所屬公務員的所完成的工作以及工作的產出與其既定目標保持一致這一目的，通過各種方式改進政府組織各個層面的績效，最終實現(xiàn)政府戰(zhàn)略的手段及過程。近年來，政府績效管理越來越得到我國各級政府的重視，各級政府績效評估探索活動日益展開，這既是我國市場經濟體制的成熟和完善、公民民主意識日益加強、和諧社會構建的題中之義，也是社會變革過程中政府合法性轉移并集中于“政績合法性”的必然產物

2、。
　　本文采用比較分析法、文獻閱讀法、調查分析法等方法，對美國、澳洲、歐盟、英國等西方發(fā)達國家和地區(qū)政府績效管理的主要特點和發(fā)展趨勢進行研究，并對照我國地方政府績效管理的主要模式，在總結珠海、思明、甘肅、青島等地相關經驗的基礎上，對佛山市政府績效管理進行分析，總結其經驗和不足，并在完善考核指標和內容、健全和優(yōu)化績效管理體系方面，提出合理化建議，對構建客觀、合理、科學的政府績效管理，促進我國加快構建服務型政府、效能型政府、責任型政