高管特征對費用粘性的影響研究——以我國上市醫(yī)藥企業(yè)為例.pdf

1、隨著我國習李新政的開始以及世界經濟環(huán)境的不斷變化，中國企業(yè)對費用的重視程度越來越強，對于中國這樣的大國而言，費用能對企業(yè)的命運產生重大的影響。因此，企業(yè)要想長久的生存和興旺發(fā)達，就得保證能夠有效的控制好費用以此創(chuàng)造出更大的利潤。在對費用進行有效的控制之前，我們首先對影響企業(yè)費用的因素進行一定程度的研究，弄清楚這些因素的影響機制，并且根據(jù)不同因素的影響程度大小提出對策和建議。
　　造成費用粘性行為出現(xiàn)的原因有很多，國內外學者主要從有

2、限理性理論、契約理論、委托代理理論和領導者特質理論等進行理論解釋。雖然學術界在公司治理結構上已經針對費用粘性進行過相關研究，但是關于高管自身的特征對費用粘性的影響并未就此進行過深入的研究分析，因此，本文的研究認為高管作為公司治理層的頂層結構那一部分，對公司的最終經營決策有掌控權，這對公司的長遠發(fā)展起著至關重要的作用，進而影響企業(yè)的費用。另外，由于國有企業(yè)與非國有企業(yè)在監(jiān)管制度、運行效率等諸多方面存在著差別，所以本文還將上市醫(yī)藥企業(yè)區(qū)分為

3、國有與非國有作為進一步深入研究的一方面內容?？v觀全文，本文通過規(guī)范與實證相結合的方式來研究上市醫(yī)藥行業(yè)企業(yè)的高管特征對費用粘性的影響及應對措施，其中，主要是觀察在不同實際控制人背景條件下對高管的性別、年齡、學歷、兼任情況四個背景特征對費用粘性產生的影響。
　　本文主要以我國醫(yī)藥行業(yè)的上市公司的費用粘性為研究對象，在前人的研究結果的基礎上，以委托代理理論、有限理性理論、契約理論和領導特質理論為理論基礎對費用粘性的存在性進行現(xiàn)狀的描述

4、，并加以高管特征對費用粘性的影響進行機理分析；輔之以2011-2013年的數(shù)據(jù)為樣本進行回歸分析，其中主要針對高管年齡、性別、學歷、和兼任情況對公司費用粘性進行相關性分析，并得出以下結論：我國企業(yè)的費用粘性現(xiàn)象在上市醫(yī)藥行業(yè)的公司中普遍存在，且很顯著；醫(yī)藥行業(yè)上市公司高管性別對費用粘性有著一定的增強效應，其中對非國有企業(yè)的費用粘性影響不如國有企業(yè)；高管年齡在全樣本中對費用粘性具有正相關關系且顯著；高管學歷在全樣本中與費用粘性呈正相關關系