公司治理視角下國有壟斷企業(yè)高管薪酬問題研究.pdf

1、自改革開放以來,中國發(fā)生了巨大的變化,持續(xù)快速的經(jīng)濟發(fā)展使人們的收入迅速增加,生活水平有了較大的提高,但是,隨著國家經(jīng)濟的迅速增長,不同社會群體之間的收入分配差距太大,這一問題已在社會上引起普遍關(guān)注,其中表現(xiàn)最為突出的是國有壟斷企業(yè)高管的薪酬收入引起廣大公民的不滿和質(zhì)疑。國有壟斷企業(yè)是全國人民的資產(chǎn),其產(chǎn)生的高利潤理應得到公平合理的分配,即全國人民都能共同享受國有壟斷企業(yè)的高利潤,但怎樣才能把國有壟斷企業(yè)的利潤進行合理的分配呢?建立一套

2、有效的國有壟斷企業(yè)利潤分配方案就成為當務之急。目前不完善的公司治理結(jié)構(gòu)成為建立國有壟斷企業(yè)利潤分配方案的主要障礙。主要是國有企業(yè)只是按照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立的基本形式,公司治理的框架都有,如監(jiān)事會、股東大會等,但是這個形式的結(jié)構(gòu)只是個面子工程,并不能起到真正的作用。股東大會通常由大股東所控制,監(jiān)事會在經(jīng)濟利益方面發(fā)揮監(jiān)督作用也受到很大的限制,導致董事會成員和高管的行為并未受到實際的監(jiān)督。在董事會中,企業(yè)高級管理人員是董事會主要成員,高管

3、的薪酬制定不是由所有者決策來確定,而變成了由當事人自己對自己的薪酬進行制定。不健全的公司治理結(jié)構(gòu)嚴重阻礙了國有壟斷企業(yè)利潤的公平分配。應規(guī)范國有壟斷企業(yè)制度,盡快改善公司治理結(jié)構(gòu)。即為國家?guī)斫?jīng)濟利益的同時,又能讓全國人民都能共同享受國有壟斷企業(yè)的高利潤,實現(xiàn)收入的公平分配。
　　本文從公司治理的視角下進行分析,首先對當前我國國有壟斷企業(yè)高管薪酬的現(xiàn)狀及特征進行說明,接著對我國國有壟斷企業(yè)公司治理情況的現(xiàn)狀進行分析,得出企業(yè)出現(xiàn)高