電子商務(wù)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)激勵(lì)效果評價(jià)指標(biāo)體系研究.pdf

1、在科學(xué)技術(shù)迅速更新?lián)Q代，不斷發(fā)展的今天，市場競爭日益激烈，科技創(chuàng)新作為提高社會生產(chǎn)力和綜合國力的戰(zhàn)略支撐，產(chǎn)生的乘數(shù)效應(yīng)可以通過科技的滲透，提升我國經(jīng)濟(jì)增長質(zhì)量。當(dāng)創(chuàng)新驅(qū)動成為經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的新引擎，企業(yè)只有將創(chuàng)新作為戰(zhàn)略立足點(diǎn)，才能適應(yīng)激烈的市場競爭。創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)是企業(yè)培育創(chuàng)新性人才的重要形式，對創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)進(jìn)行科學(xué)地激勵(lì)，可以激發(fā)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)成員工作激情，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員知識和技能的提升，從而最終促進(jìn)創(chuàng)新能力的提高。在此背景之下，如何創(chuàng)新企業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)激

2、勵(lì)方式，提高企業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)成員工作積極性和主動性，提升創(chuàng)新水平，尤為迫切。
　　電子商務(wù)服務(wù)業(yè)是現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的重要組成部分，近年來發(fā)展迅速。團(tuán)隊(duì)作為現(xiàn)代組織形式，在電子商務(wù)服務(wù)業(yè)企業(yè)中廣泛運(yùn)用。創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)整體創(chuàng)新績效與團(tuán)隊(duì)成員個(gè)人貢獻(xiàn)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力息息相關(guān)，個(gè)人貢獻(xiàn)與協(xié)作行為得以有效激發(fā)是創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)激勵(lì)的目標(biāo)和關(guān)鍵。服務(wù)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)成員具備知識員工的一般特征，與此同時(shí)又由于團(tuán)隊(duì)協(xié)作的工作環(huán)境、服務(wù)創(chuàng)新目標(biāo)的要求等原因，對其進(jìn)行團(tuán)隊(duì)激勵(lì)工作復(fù)

3、雜程度高。本文通過對電子商務(wù)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)概念的界定和激勵(lì)效果評價(jià)相關(guān)理論的梳理，試圖提出衡量電子商務(wù)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)激勵(lì)效果的評價(jià)指標(biāo)體系，并將這一評價(jià)指標(biāo)體系運(yùn)用到激勵(lì)效果實(shí)際評價(jià)中，并針對不足提出改善建議。
　　本文的研究內(nèi)容主要包括:首先對國內(nèi)外創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、團(tuán)隊(duì)激勵(lì)、激勵(lì)效果評價(jià)的研究現(xiàn)狀進(jìn)行總結(jié)和分析，發(fā)現(xiàn)國內(nèi)對于企業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)激勵(lì)的研究較少，對創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)激勵(lì)效果評價(jià)研究更少，故本文將企業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)激勵(lì)效果研究作為研究切入點(diǎn);其次，通過對電子