基于線性加權(quán)效用模式的人力資本競(jìng)優(yōu)測(cè)評(píng)方法研究.pdf

1、隨著世界經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代逐漸轉(zhuǎn)變成知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，伴隨著資本內(nèi)涵的不斷擴(kuò)大，人力資本逐漸成為知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代關(guān)注的重要內(nèi)容。在本文的研究過(guò)程中，在充分理解人力資本相關(guān)理論的基礎(chǔ)上，對(duì)人力資本的定義進(jìn)行了新的界定，認(rèn)為人力資本是某個(gè)體（或群體）在確定的“時(shí)期”，相對(duì)于確定的“領(lǐng)域”，確定的群體（或其它群體），能夠創(chuàng)造剩余價(jià)值的價(jià)值。
　　本文在研究和分析的過(guò)程中，將資本論中剩余價(jià)值理論的相關(guān)內(nèi)容與人力資本的理論相結(jié)合，從剩余價(jià)值的角

2、度提出了分析和測(cè)評(píng)企業(yè)人力資本的方法。本文提出的方法是依據(jù)競(jìng)優(yōu)思想，從個(gè)體情況進(jìn)行分析，注重發(fā)現(xiàn)和發(fā)掘每個(gè)個(gè)體比較優(yōu)勢(shì)特征，站在最有利于每個(gè)個(gè)體的角度展開(kāi)測(cè)評(píng)和分析。從個(gè)體角度出發(fā)在測(cè)評(píng)企業(yè)人力資本過(guò)程中，突出人力資本的依附性和專(zhuān)用性，使得測(cè)評(píng)的結(jié)果更加客觀、科學(xué)，既更容易被每個(gè)個(gè)體所接受，也可以為企業(yè)管理人力資源提供依據(jù)。根據(jù)競(jìng)優(yōu)理論對(duì)企業(yè)員工個(gè)體最優(yōu)價(jià)值總量和平均價(jià)值量展開(kāi)測(cè)量，分析企業(yè)員工是否具有人力資本，進(jìn)一步根據(jù)人力資本競(jìng)優(yōu)結(jié)