工作嵌入、職業(yè)生涯階段對(duì)員工創(chuàng)新行為的影響研究——來自國內(nèi)高新技術(shù)企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)證據(jù).pdf

1、人們通常認(rèn)為低人員流動(dòng)率是導(dǎo)致組織創(chuàng)新水平下降的主要原因，不僅因?yàn)榻M織內(nèi)提供給帶有創(chuàng)新想法的外部招聘者的職位空缺更少，而且組織內(nèi)部的變革與創(chuàng)新可能更加受到長期雇用員工的抵抗。而本研究中提出工作嵌入可能實(shí)際上會(huì)激勵(lì)組織中員工產(chǎn)生、傳播和實(shí)施創(chuàng)新行為。由于大多數(shù)工作嵌入的研究還停留在對(duì)離職傾向方面，所以本研究將工作嵌入和員工創(chuàng)新行為兩者聯(lián)系起來并探討兩者之間的關(guān)系，闡明了工作嵌入實(shí)際上可能會(huì)增加員工的創(chuàng)新行為。在對(duì)國內(nèi)高新技術(shù)企業(yè)員工的實(shí)證

2、調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，工作嵌入積極和明顯的影響員工創(chuàng)新行為。而職業(yè)生涯的不同階段也會(huì)影響工作嵌入與員工創(chuàng)新行為之間的相互關(guān)系，本研究引入三個(gè)不同的職業(yè)生涯作為調(diào)節(jié)變量，分別研究其對(duì)工作嵌入與員工創(chuàng)新之間的調(diào)節(jié)關(guān)系。
　　本文以高新技術(shù)企業(yè)員工為研究對(duì)象，采取了文獻(xiàn)回顧法等方法，形成了工作嵌入、職業(yè)生涯階段和員工創(chuàng)新行為測量量表，并且通過問卷調(diào)查的方式了解了三變量在研究對(duì)象上的存在水平，并試圖通過實(shí)證工作嵌入對(duì)員工創(chuàng)新行為的預(yù)測作用以及不同員

3、工職業(yè)生涯階段對(duì)這一作用機(jī)制的調(diào)節(jié)作用。
　　本文主要分以下幾個(gè)步驟進(jìn)行探討:首先，建立工作嵌入、職業(yè)生涯階段和員工創(chuàng)新行為三者之間模型，研究不同職業(yè)生涯階段對(duì)工作嵌入——員工創(chuàng)新行為的調(diào)節(jié)作用;其次，對(duì)所需測量量表進(jìn)行了選擇和討論，并且修訂了工作嵌入量表，對(duì)量表進(jìn)行探索性因子分析，并進(jìn)行效度和信度檢驗(yàn);再次，通過發(fā)放調(diào)查問卷將所得有效數(shù)據(jù)用SPSS16.0進(jìn)行分析，利用相關(guān)分析、回歸分析以及多層回歸分析對(duì)工作嵌入、三個(gè)職業(yè)生涯階