中國上市銀行高管薪酬及其粘性研究.pdf

1、從1925年開始，國外學者就開始關注高管薪酬問題，80多年來，經過中西方學者多方的努力，關于高管薪酬與績效的相關性，影響因素等都有了一定的研究成果。但在研究的過程中，有學者發(fā)現(xiàn)高管薪酬在企業(yè)業(yè)績上升和下降的過程中邊際變動的幅度具有不對稱的特點，后來就引用自然科學中“粘性”的定義來解釋這種現(xiàn)象。高管薪酬粘性是薪酬激勵的前沿問題，現(xiàn)有的文獻資料并不豐富，方軍雄(2009)的研究表明我國上市公司高管薪酬具有粘性的特征。鑒于銀行業(yè)其高負債和高監(jiān)

2、管的特點以及高管薪酬普遍高于一般行業(yè)的現(xiàn)狀，有限的文獻很少有對銀行業(yè)高管薪酬與績效相關性的討論，對高管薪酬粘性的研究更是少之又少，所以對其進行專門研究具有重要的理論意義和現(xiàn)實意義，對于擴展現(xiàn)有的理論應用范圍和為未來銀行業(yè)制定科學的高管薪酬激勵政策有一定的幫助。
　　 本文選擇了中國15家上市銀行2005年至2011年83份年報作為研究樣本，研究我國上市銀行高管薪酬與績效的相關性及高管薪酬粘性是否存在。本文用實證方法與理論方法相結

3、合的方式展開研究。主要包括七部分內容:第一章:引言。介紹研究背景，研究思路和研究方法，以及可能的創(chuàng)新點。第二章:文獻綜述和理論分析。主要整理和評述了國內外有關高管薪酬激勵、銀行高管薪酬與績效的相關性及高管薪酬粘性的文獻，并闡釋了本文所使用到的相關概念和理論。第三章:中國上市銀行高管薪酬現(xiàn)狀分析。梳理了中國商業(yè)銀行高管薪酬的結構，簡介中國商業(yè)銀行高管薪酬現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢并與美國做了對比。第四章:研究設計和假設提出。主要解釋了實證分析將用到的

4、變量并提出相關假設。第五章:中國上市銀行高管薪酬與績效相關性的實證研究。運用面板數據研究兩者之間是否存在相關性。第六章:中國上市銀行高管薪酬粘性的實證分析。在前文的基礎上進一步探討高管薪酬與績效的相關關系，即是否存在粘性特征。第七章:主要結論和政策建議。根據前文的分析，得出研究結論并給出相關政策建議。
　　 通過分析，本研究得出以下結論:(1)中國上市銀行高管薪酬與績效正相關，說明我國上市銀行已基本建立了與績效掛鉤的高管薪酬激勵