制造業(yè)中組織慣性、組織創(chuàng)新與組織績效關系研究.pdf

1、隨著經(jīng)濟全球化的擴張和市場信息化的發(fā)展，企業(yè)所面臨的競爭壓力不斷加劇，企業(yè)消亡率不斷上升。作為國民經(jīng)濟支柱的制造業(yè)在現(xiàn)行政治、經(jīng)濟、文化和社會環(huán)境中同樣面臨著生存問題，尤其是金融危機后，制造業(yè)自身的問題逐步凸顯出來，主要：表現(xiàn)在成本增加(勞動成本和原材料成本)、融資難、產(chǎn)品過剩、質量低等方面。在外部經(jīng)濟發(fā)展形勢不確定的特殊環(huán)境中，企業(yè)需要從組織內部管理出發(fā)，尋求提升市場競爭力的有效途徑，而組織慣性及組織創(chuàng)新作為企業(yè)管理的重要內容，對組織

2、績效的影響越發(fā)明顯，越來越受到國內外學者和制造企業(yè)的重視。
　　 本文主要研究了制造企業(yè)中的組織慣性、組織創(chuàng)新和組織績效之間的相互關系，探討了組織創(chuàng)新在組織慣性與組織績效關系中的突出作用，著眼于企業(yè)內部組織績效，尋求提升制造企業(yè)市場競爭力的內部途徑。
　　 首先，采用相關前沿研究理論，構建了組織慣性、組織創(chuàng)新和組織績效的指標體系，形成測量的初始問卷，通過問卷預測試形成小樣本，運用SPSS17.0統(tǒng)計軟件對收集的132份小

3、樣本數(shù)據(jù)進行信度分析和探索性因子分析，結果表明：組織慣性由能力延伸和變革限制兩個維度構成，組織創(chuàng)新由管理創(chuàng)新和技術創(chuàng)新兩維度構成，組織績效由財務績效和非財務績效兩個維度構成，在探索性因子分析的基礎上對測量指標進行刪減并形成最終的調查問卷。其次，將正式問卷進行大樣本數(shù)據(jù)收集，運用SPSS17.0統(tǒng)計軟件對從制造業(yè)企業(yè)獲得的391份大樣本數(shù)據(jù)進行描述性統(tǒng)計分析、正態(tài)分布檢驗、信度分析等分析方法，并利用AMOS18統(tǒng)計軟件對大樣本數(shù)據(jù)進行驗證

4、性因子分析，分析結果發(fā)現(xiàn)：大樣本數(shù)據(jù)可用于結構方程模型檢驗。
　　 根據(jù)上述數(shù)據(jù)分析及研究，結合相關文獻資料，構建了制造企業(yè)內部組織慣性、組織創(chuàng)新、組織績效之間相互關系的結構方程模型，利用AMOS18統(tǒng)計軟件來驗證模型的擬合度，結果表明：上述三個模型的擬合度較優(yōu)，制造企業(yè)的組織慣性對組織創(chuàng)新、組織慣性對組織績效、組織創(chuàng)新對組織績效均存在顯著的正向影響，組織創(chuàng)新在組織慣性與組織績效的關系中發(fā)揮著中介作用；SPSS17.0對大樣本數(shù)