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文檔簡介
1、21世紀,經(jīng)濟全球化背景下,中外企業(yè)管理者已經(jīng)共同認識到,人力資源是企業(yè)的第一資源,關系企業(yè)的興衰成敗,是企業(yè)獲得核心競爭力的根本。人力資源也已經(jīng)成為銀行業(yè)金融機構(gòu)的第一資源,美國、法國、德國、中國等各國銀行都非常重視人力資源管理與開發(fā)工作,把人才看作是銀行事業(yè)發(fā)展的前提和決定性因素,強調(diào)入本理念,注重以人為本。企業(yè)通過人力資源與非人力資源的有機結(jié)合來實現(xiàn)企業(yè)價值的創(chuàng)造,而人力資源比非人力資源更具主觀能動性,具有可以不斷開發(fā)的潛能。特別
2、是作為提供金融產(chǎn)品和金融服務的特殊行業(yè)的銀行業(yè),人力資源更是企業(yè)自身價值創(chuàng)造的核心動力,誰贏得了人才,誰就能贏得市場,贏得未來競爭。當前,我國農(nóng)村信用社改革備受關注,正處于轉(zhuǎn)型的關鍵時期,制約改革發(fā)展的一大瓶頸要素就是人員素質(zhì)不高。作為_家地處川西南少數(shù)民族地區(qū)的農(nóng)村中小金融機構(gòu),涼山州農(nóng)村信用社也不例外,特別是2011年進行的以州為單位統(tǒng)一法人社,組建涼山州農(nóng)村信用社股份有限公司的改革中,促進隊伍素質(zhì)大幅提升是涼山州農(nóng)村信用社改革目標
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