企業(yè)員工成就動(dòng)機(jī)、自我職業(yè)生涯管理與職業(yè)延遲滿足的關(guān)系.pdf

1、隨著對(duì)延遲滿足研究的不斷擴(kuò)展，延遲滿足在職業(yè)中的表現(xiàn)越來(lái)越受到關(guān)注，企業(yè)管理中的人性化管理越來(lái)越占據(jù)主導(dǎo)地位，龍立榮(2007)研究發(fā)現(xiàn)，員工作為企業(yè)的主體，員工的自我職業(yè)生涯管理對(duì)員工的職業(yè)生涯成功有顯著的預(yù)測(cè)作用。本文旨在對(duì)企業(yè)員工成就動(dòng)機(jī)、自我職業(yè)生涯管理與職業(yè)延遲滿足三者之間的關(guān)系做出探討，采用成就動(dòng)機(jī)量表、自我職業(yè)生涯規(guī)劃量表和職業(yè)延遲滿足問(wèn)卷對(duì)413名企業(yè)在職員工進(jìn)行施測(cè)，考察了企業(yè)在職員工職業(yè)延遲滿足在人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量上的的

2、特點(diǎn)，并分析了成就動(dòng)機(jī)、自我職業(yè)生涯管理與職業(yè)延遲滿足三者之間的關(guān)系，得出結(jié)論如下：
　　 企業(yè)員工成就動(dòng)機(jī)水平整體偏高，自我職業(yè)生涯管理水平并不高。
　　 企業(yè)員工職業(yè)延遲滿足整體水平偏高，在年齡階段、工作種類、工作年限、工作性質(zhì)這四個(gè)人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量上存在顯著性差異，在性別上不存在顯著性差異。
　　 職業(yè)目標(biāo)及策略、繼續(xù)學(xué)習(xí)、注重關(guān)系、自我展示及職業(yè)生涯自我管理總分與職業(yè)延遲滿足各維度均星正相關(guān)，職業(yè)探索與職業(yè)

3、生涯延遲滿足和職業(yè)延遲滿足總分呈正相關(guān)，與工作延遲滿足相關(guān)不顯著。
　　 追求成功、成就動(dòng)機(jī)總分和職業(yè)延遲滿足各維度均呈正相關(guān)。避免失敗和工作延遲滿足呈正相關(guān)，和職業(yè)生涯延遲滿足呈負(fù)相關(guān)，和職業(yè)延遲滿足總分相關(guān)不顯著。
　　 成就動(dòng)機(jī)與職業(yè)目標(biāo)及策略、繼續(xù)學(xué)習(xí)、注重關(guān)系、自我職業(yè)生涯管理總分呈正相關(guān)，與職業(yè)探索、自我展示兩個(gè)維度相關(guān)不顯著。追求成功與自我職業(yè)生涯管理的五個(gè)維度及總分呈顯著性正向相關(guān)。避免失敗與職業(yè)目標(biāo)及策