廣東地區(qū)企業(yè)員工自我職業(yè)生涯管理與組織職業(yè)生涯管理初探.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、　　本研究以問卷調查為主要研究方法，對廣州、東莞、深圳等廣東地區(qū)企業(yè)員工的自我職業(yè)生涯管理與組織職業(yè)生涯管理進行了實證性的探索研究。從理論與實證相結合的角度，探討目前國內企業(yè)員工自我職業(yè)生涯管理與人口變量、組織職業(yè)生涯管理與組織特性、自我職業(yè)生涯管理與組織職業(yè)生涯管理之間的內在關系，以及職業(yè)生涯管理對員工工作態(tài)度(組織承諾、工作滿意度、離職傾向)的影響。
　　研究結果顯示：(1)組織職業(yè)生涯管理量表包括生涯輔導、生涯信息、制度保證

2、、上司支持四個因素：自我職業(yè)生涯管理量表包括自我認知、了解組織發(fā)展機會、生涯探索、生涯信念、向上溝通五個因素。(2)組織職業(yè)生涯管理與員工自我職業(yè)生涯管理相關顯著。(3)自我職業(yè)生涯管理的自我認知、了解組織發(fā)展機會、生涯探索、向上溝通均與組織承諾、工作滿意度、離職傾向相關顯著；生涯信念僅與離職傾向顯著相關。(4)組織職業(yè)生涯管理的生涯輔導、生涯信息、制度保證、上司支持均與組織承諾、工作滿意度顯著相關，而離職傾向僅與上司支持這個因素相關顯

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