護士情緒智力的影響因素及其相關研究.pdf

1、目的：了解衡陽市護士情緒智力水平，研究護士情緒智力的影響因素及探討其與職業(yè)壓力源和工作滿意度的相關性。
　　方法：以整群抽樣的方法對衡陽市4所三級醫(yī)院的779名護士進行問卷調(diào)查。對所收集的數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計描述、t檢驗、相關分析和多元逐步回歸分析。
　　結果：
　　(1)護士情緒智力得分范圍在59-129之間，平均得分為94.81+12.24，單項題平均得分為3.51±0.45。在情緒智力五個維度中，得分最高的為經(jīng)營人際關系

2、（3.74±0.62），其余依次為了解自身情緒（3.63±0.73），自我激勵（3.47±0.66），識別他人情緒（3.33±0.73），管理情緒（3.19±0.67）。
　　(2)護士的職業(yè)壓力得分平均為88.20±16.13，各維度得分從高到底依次為工作量及時間分配問題（2.82±0.71）、工作環(huán)境及資源方面的問題（2.80±0.76）、護理專業(yè)及工作方面的問題（2.71±0.65）、病人護理方面的問題（2.55±0.53）

3、,管理及人際關系方面的問題（2.08±0.58）。年齡、婚姻、職稱、護齡在職業(yè)壓力源中得分差異有統(tǒng)計學意義（P＜0.001）。
　　(3)工作滿意度平均得分為111.21±10.70，各維度得分從高到低依次為晉升（13.97±2.8）、溝通（13.02±2.2）、同事（12.66±1.99）、工作程序（12.65±2.18）、領導者（12.47±2.56）、收入（12.13±2.07）、獎勵（11.64±2.08）、福利（11.4

4、8±2.15）、工作性質(zhì)（11.18±2.69），職稱、學歷、婚姻在工作滿意度中得分差異有統(tǒng)計學意義（P＜0.05）。
　　(4)護士情緒智力與職業(yè)壓力呈負相關，相關系數(shù)在（-.073～-.206）。護士情緒智力與工作滿意度中的晉升、領導者、獎勵、工作性質(zhì)及溝通呈正相關，相關系數(shù)在（.074～.243）。
　　(5)溝通、護理專業(yè)及工作方面的問題、晉升、學歷、工作程序對情緒智力有預測力，能解釋情緒智力11.6％的變異。