變革型領(lǐng)導行為對員工工作投入的影響：組織認同的中介作用.pdf

1、在當今的社會環(huán)境中,企業(yè)競爭非常激烈,企業(yè)的良好管理問題已成為人力資源管理領(lǐng)域的重要課題。以往的研究者大多關(guān)注員工的工作倦怠、離職傾向等消極方面的行為給企業(yè)造成的不良影響。但是近年來,積極心理學漸入人們的視野,學者們發(fā)現(xiàn)工作投入這一積極的工作態(tài)度對企業(yè)有著很大的作用。對國內(nèi)外學者關(guān)于員工工作投入的相關(guān)研究進行整理,發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導風格對員工工作投入行為的影響是一個不容忽視的因素。一些研究結(jié)果顯示,變革型領(lǐng)導行為對員工的工作投入有直接的影響;也有

2、一些研究認為,變革型領(lǐng)導行為與員工工作投入不僅存在相關(guān)關(guān)系,變革型領(lǐng)導行為還可以通過某些組織因素(如組織認同、組織支持、組織承諾等)間接對員工的工作投入產(chǎn)生影響。所以驗證變革型領(lǐng)導行為是否通過組織認同對員工的工作投入起作用是本研究的重點。
　　本研究在查閱并整理文獻的基礎(chǔ)上,探討變革型領(lǐng)導行為、組織認同和員工工作投入之間的關(guān)系及影響,并以變革型領(lǐng)導行為為自變量,員工工作投入為因變量,組織認同為中介變量,來進一步探討組織認同的中介效

3、應(yīng)。本研究主要采用問卷調(diào)查法,以企業(yè)員工作為調(diào)查對象,共發(fā)放問卷700份,收回問卷614份,剔除填寫有問題的問卷53份,最后收集有效問卷561份。通過spss16.0統(tǒng)計軟件進行描述性統(tǒng)計分析、方差分析、相關(guān)分析、回歸分析等方法處理數(shù)據(jù)并分析得出以下結(jié)論:
　　(1)變革型領(lǐng)導行為、組織認同及工作投入在人口統(tǒng)計學變量上存在差異。
　　(2)變革型領(lǐng)導行為、組織認同和工作投入之間存在顯著的正相關(guān)。
　　(3)變革型領(lǐng)導行