已閱讀1頁，還剩74頁未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀
版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、工作績效是衡量員工多大程度完成職務(wù)要求的工作表現(xiàn)以及組織要求的績效標(biāo)準(zhǔn)的指標(biāo)。很多研究者一致認(rèn)為主動性人格、目標(biāo)導(dǎo)向?qū)ぷ骺冃в杏绊懽饔?，那么是否這些影響中間有調(diào)節(jié)變量呢？本研究引入了反饋尋求和創(chuàng)造力自我效能兩個變量，對205名在某通訊信息技術(shù)公司工作的研發(fā)項目職能員工進(jìn)行了兩次問卷測量，考察其主動性人格對工作績效、績效接近型目標(biāo)導(dǎo)向?qū)ぷ骺冃У淖饔萌绾?。研究結(jié)果顯示，反饋尋求對于主動性人格與工作績效的關(guān)系具有顯著的調(diào)節(jié)作用:當(dāng)反饋尋求
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 反饋尋求對員工創(chuàng)造力的影響-尚“和”心理的調(diào)節(jié)作用.pdf
- 主動性人格對員工創(chuàng)造力影響的研究.pdf
- 主動性人格對員工創(chuàng)造力的影響機(jī)制研究.pdf
- 82667.主動性人格對大學(xué)生創(chuàng)造力的影響研究——心理資本和創(chuàng)造動機(jī)的中介作用
- 未來工作自我對員工創(chuàng)造力的影響：觀點采擇與創(chuàng)造力自我效能感的中介作用.pdf
- 成就目標(biāo)導(dǎo)向、團(tuán)隊績效控制對員工創(chuàng)造力的跨層次影響
- 工作倦怠—離職模型的拓展-主動性人格和工作嵌入的調(diào)節(jié)作用.pdf
- 主動性人格與工作績效：考察自我價值感知和近期工作成就的作用.pdf
- 不當(dāng)督導(dǎo)氛圍對員工創(chuàng)造力的影響：創(chuàng)造力工作需求與團(tuán)隊創(chuàng)造力效能感的作用.pdf
- 主動性人格對員工建言行為的影響研究--組織支持感的調(diào)節(jié)作用.pdf
- 目標(biāo)導(dǎo)向?qū)T工創(chuàng)造力影響的實證研究.pdf
- 高績效工作系統(tǒng)對團(tuán)隊創(chuàng)造力的影響機(jī)制研究：團(tuán)隊效能和團(tuán)隊知識分享的中介作用.pdf
- 目標(biāo)內(nèi)容、動機(jī)調(diào)節(jié)方式對創(chuàng)造力的影響.pdf
- 認(rèn)知需求對創(chuàng)造力的預(yù)測：班級氣氛的調(diào)節(jié)作用.pdf
- 組織氛圍與員工創(chuàng)造力的關(guān)系研究——以創(chuàng)造力自我效能為調(diào)節(jié)變量.pdf
- 企業(yè)雇員可雇傭性、主動性人格和工作績效的關(guān)系研究.pdf
- 創(chuàng)新自我效能感及其對創(chuàng)造性思維的中介和調(diào)節(jié)作用.pdf
- 知識型員工主動性人格對工作投入的影響
- 主動性人格與親組織非倫理行為：組織文化的調(diào)節(jié)作用.pdf
- 創(chuàng)造力對員工創(chuàng)新績效的影響研究.pdf
評論
0/150
提交評論