創(chuàng)業(yè)決策中的多層次適應性模型.pdf

1、隨著經濟全球化和社會全面進步,市場需求越來越多樣化,創(chuàng)業(yè)已經成為經濟發(fā)展的重要推動力。不同學科領域的學者從不同的角度對不同的創(chuàng)業(yè)主題進行了研究。從組織行為學角度來研究創(chuàng)業(yè),可以在個體層面和組織層面對創(chuàng)業(yè)行為進行分析。公司行為理論是行為經濟學理論發(fā)展的里程碑,該理論采用決策思路來解釋組織行為的變化,其核心思想是當公司面臨的環(huán)境不穩(wěn)定,那么公司行為-定是短期導向的適應性過程。因此,以公司行為適應性理論為基石,遵循決策的路線,關注行為決策理論

2、與創(chuàng)業(yè)的連接--創(chuàng)業(yè)過程中關鍵的任務特征,通過實驗模擬在個體水平和組織水平上考察創(chuàng)業(yè)決策行為的適應性變化及其機制,驗證創(chuàng)業(yè)決策中的多層次適應性模型,促進適應性理論和創(chuàng)業(yè)理論的發(fā)展。 第一部分，對相關的公司行為適應性理論與創(chuàng)業(yè)理論的文獻進行回顧,認為公司行為適應性過程的關鍵成分是基于任務經驗的抱負水平、規(guī)則和反饋；創(chuàng)業(yè)決策行為的關鍵任務特征是任務的模糊性、任務的協(xié)調性和反饋信息支持程度等。因此,通過創(chuàng)業(yè)決策行為中關鍵的任務變量,探

3、討基于任務經驗的可依賴的抱負水平、基于決策任務規(guī)則的適應性變化、不同水平的信息支持反饋條件所表現出的探索行為等內容,提出了創(chuàng)業(yè)決策中的多層次適應性模型--個體水平和組織水平上抱負水平的適應性變化和適應性機制、組織搜索規(guī)則行為的適應性變化、個體水平上的探索行為與績效的適應性成長等內容。 第二部分，研究個體水平上的抱負水平適應性變化和適應性機制。通過模擬資源投入決策的創(chuàng)業(yè)任務,考察不同模糊性條件和資源投入模式下抱負水平的適應性變化和

4、適應性機制。研究結果表明不同條件下抱負水平變化是適應性的,并依據任務經驗進行調節(jié)；適應性機制是增量適應模型和達成差異模型的共同作用。但在低模糊-彈性投入模式下,抱負水平的適應性過程表現出理性期望趨勢,其原因是決策者對任務經驗的規(guī)律已經掌握并對決策規(guī)則具有可控制性。 第三部分，研究任務規(guī)則導向的組織搜索規(guī)則決策行為適應性變化和組織抱負水平適應性機制。通過模擬資源協(xié)調決策的創(chuàng)業(yè)任務,考察不同的任務協(xié)調方式和社會比較條件下的組織適應性

5、變化。本部分研究分成三個子實驗研究：子實驗一主要分析基于規(guī)則的適應性變化,研究結果表明,組織的搜索規(guī)則行為變化在無社會參照條件下表現出理性期望趨勢,在有社會參照條件下表現出適應性變化；組織抱負水平適應性機制是組織的任務經驗和社會比較兩種線索的共同作用,但存在適用范圍的“邊際”條件。子實驗二從問卷測量的角度分析了適應性理性知覺的階段變化,程序性理性和認知綜合性是否存在階段發(fā)展變化與決策任務條件直接相關。子實驗三主要考察在決策任務規(guī)則變化的

6、條件下,組織的搜索規(guī)則行為變化與決策任務規(guī)則變化之間的匹配過程。組織呈現出兩種行為方式：適應性的動態(tài)變化和適應性過程中勝任力“陷阱”。出現勝任力“陷阱”的原因是組織聚焦歷史慣例,沒有構建新規(guī)則條件下的搜索行為。 第四部分，研究個體水平上的探索行為與績效的適應性變化,通過不同程度的信息支持反饋條件來分析創(chuàng)業(yè)決策過程中探索行為的作用。通過模擬資源評價決策的創(chuàng)業(yè)任務,考察不同的反饋條件和參照點線索條件下績效的變化趨勢。研究結果表明練習

7、階段的信息支持程度越低,在練習階段和測試階段兩階段的任務績效表現出適應性變化；練習階段的信息支持程度越高,在練習階段和測試階段兩階段的任務績效沒有表現出適應性變化。分析認為表現出適應性變化與否的原因是練習階段是否產生了探索行為。從長期來看,探索行為對適應性系統(tǒng)的平衡更具有重要的意義。 第五部分，對前三個實驗研究得出的結論進行理論探討,驗證了創(chuàng)業(yè)決策中的多層次適應性模型——個體水平上和組織水平上的抱負適應性機制、組織的搜索規(guī)則行為

8、變化以及與決策任務規(guī)則變化的匹配過程、個體水平上的探索行為與績效的適應性成長等。在理論上取得了三方面進展：運用公司行為適應性理論解釋了創(chuàng)業(yè)決策行為,創(chuàng)業(yè)行為適應性變化趨勢是短期導向的反應,是基于任務經驗的抱負水平、規(guī)則和反饋逐步調節(jié)的行為；界定了個體水平和組織水平上抱負水平適應性機制的“邊際”條件——基于自身線索與社會比較線索的適用范圍；搜索是適應性理論的核心,搜索行為和探索行為不充分是適應性過程中出現的勝任力“陷阱”和“過度依賴反饋信