人力資本與我國地區(qū)經(jīng)濟增長差異的實證研究—基于浙江省與江西省的比較分析.pdf

1、地區(qū)間經(jīng)濟增長差距的不斷擴大是我國當前經(jīng)濟發(fā)展中的一個突出問題，其研究對我國整個經(jīng)濟的發(fā)展和社會的穩(wěn)定有重要的意義。影響地區(qū)經(jīng)濟增長差異的因素有很多，人力資本作為其中一個重要的因素，其對經(jīng)濟增長差異的作用如何，這是經(jīng)濟增長理論研究的重點內容之一。 本文首先對人力資本理論的產(chǎn)生與發(fā)展、人力資本對經(jīng)濟增長的作用、人力資本與經(jīng)濟增長差異等相關的理論與模型進行了綜述。然后在這些理論與模型的基礎上，結合我國的（特別是江西省與浙江?。嶋H情

2、況，建立了自己的生產(chǎn)函數(shù)回歸模型，并以江西省和浙江省為樣本，以兩地區(qū)1986-2007年時間序列數(shù)據(jù)，運用Eviews4軟件進行計量分析，得出浙江省人力資本對其經(jīng)濟增長的貢獻率要大大高于江西省人力資本對經(jīng)濟增長的貢獻率。由此提出了本文的中心論點—人力資本是造成江西省與浙江省經(jīng)濟增長差異的一個重要因素。但本文與以往的類似研究論文不同的是，本文并不是僅僅將關注點停留在傳統(tǒng)的研究方面—只是注重人力資本對經(jīng)濟增長起到重要作用這樣一個實證層面，而

3、是進一步深入剖析造成這種地區(qū)經(jīng)濟增長差異的各個人力資本方面的因素，得出結論，也就是本文的第四部分，這是本文的中心段落。最后針對這些分析進行歸納總結，提出了有關的政策建議。 研究結果表明：人力資本水平、人力資本結構、人力資本的流動與配置差異是造成地區(qū)經(jīng)濟增長差異的重要原因。從區(qū)域人力資本類型分布來看，江西省與浙江省的差異不在于一般型人力資本，而在于中高級人力資本；在中高級人力資本中，最大的差異不在于行政管理型人力資本，也不在于專業(yè)

4、技能型人力資本，而在于企業(yè)家型人力資本。由于人力資本只有與具體的技術設備和管理結合才能提高生產(chǎn)力，因此，兩省人力資本類型分布的差異是由人力資本投資強度的差異和人力資本積累過程的差異疊加而成的。而從江西省和浙江省人力資本遷出與遷入的構成情況來看，江西省存在著自身教育的投入以人力資本形式經(jīng)由人才流失轉移到浙江等沿海發(fā)達地區(qū)的情況，從而擴大了地區(qū)差異。也正是這三方面的原因，導致了人力資本對兩地區(qū)（江西省和浙江省）經(jīng)濟增長的貢獻率的不一致，浙江